论文摘要
在行政人员行政行为选择的过程中,行政人员同时肩负着主观责任和客观责任。其双重责任的复杂性,使得作为肩负行政责任的伦理主体在进行行政行为选择的过程中出现心理矛盾和观念碰撞的现象。当观念意识在利益和评价标准不能达到统一时,不可避免地会带来一些选择的冲突困境,具体表现为权力、角色和利益的冲突等。因此如何在有效的范围内降低选择的道德风险,减少冲突所带来的消极影响,不仅直接关系到行政的有效运作和公共利益的最大化实现,而且还决定着行政组织及其行政人员在公众中的形象。
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