乡村旅游就业研究 ——以山东省马踏湖旅游区为例

论文摘要

随着我国乡村旅游业的蓬勃发展,在我国农村剩余劳动力总量不断增大,城市就业问题仍然十分严峻的大环境下,乡村旅游就业日益成为吸纳农村剩余劳动力的重要渠道。本文采用旅游学、经济学等多学科研究方法,理论研究和实证研究相结合,力图揭示乡村旅游就业的内部运动规律,为解决乡村旅游就业工作中出现的问题提供有益的参考。论文共分五章。第一、二两章为第一部分,通过文献综述和对我国乡村旅游就业现状及特征的梳理,认识到乡村旅游就业市场机制不完善和乡村旅游就业管理模式不健全是导致目前乡村旅游就业各种问题的主要原因。第三、四两章为第二部分,提出解决目前乡村旅游就业问题的市场系统与管理模式。乡村旅游就业市场系统包括四大动力系统:乡村旅游就业需求系统、乡村旅游就业供给系统、乡村旅游就业媒介系统、乡村旅游就业支持系统。四大系统构成一个整体,共同推动着乡村旅游就业的发展完善。构建了以村集体为核心,当地农民为根本,上级政府为指导,外部资金、人力资源为推力的乡村旅游就业管理模式。并以山东省马踏湖旅游区做实证分析,探讨完善乡村旅游就业市场机制和管理模式的可行性。第五章为第三部分,提出了确保该市场系统与管理模式能够顺利发挥作用的对策建议。本文创新点在于提出符合乡村特点的乡村旅游就业市场机制和管理模式,不足之处在于实证研究比较薄弱,日后研究应关注乡村旅游就业市场机制和管理模式在不同乡村背景下的变化及其可行性研究。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 导论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究内容及概念界定
• 1.2.1 研究内容
• 1.2.2 概念界定
• 1.3 理论基础及研究综述
• 1.3.1 理论基础
• 1.3.2 旅游就业研究综述
• 1.3.3 乡村旅游就业研究
• 第2章 乡村旅游就业特征与存在问题
• 2.1 乡村旅游就业特征
• 2.1.1 进入门槛低
• 2.1.2 关联带动性强
• 2.1.3 兼业性突出
• 2.1.4 季节性强
• 2.1.5 就业机会多
• 2.1.6 综合效益好
• 2.2 乡村旅游就业存在问题
• 2.2.1 对就业人员素质重要性认识不够
• 2.2.2 从业人员缺乏培训,服务水平低
• 2.2.3 乡村旅游专业人才匮乏
• 2.2.4 相应政策滞后
• 2.2.5 乡村旅游就业管理与服务不到位
• 2.2.6 乡村旅游就业质量较低
• 第3章 乡村旅游就业市场系统与管理模式
• 3.1 乡村旅游就业原则
• 3.1.1 政府引导扶持与市场调节相结合的原则
• 3.1.2 社区居民参与原则
• 3.1.3 利益分配公平原则
• 3.1.4 提升农民素质原则
• 3.2 乡村旅游就业市场系统
• 3.2.1 乡村旅游就业需求系统
• 3.2.2 乡村旅游就业供给系统
• 3.2.3 乡村旅游就业媒介系统
• 3.2.4 乡村旅游就业支持系统
• 3.3 乡村旅游就业管理模式
• 3.3.1 乡村旅游就业管理模式分析
• 3.3.2 乡村旅游就业管理模式特点
• 第4章 山东省马踏湖旅游区乡村旅游就业实证分析
• 4.1 马踏湖旅游区旅游就业概况
• 4.2 马踏湖旅游区乡村旅游就业分析
• 4.2.1 从单个单位来看
• 4.2.2 从吸纳就业的所有制构成来看
• 4.2.3 从就业部门来看
• 4.2.4 从与当地相关就业人员的访谈来看
• 4.3 马踏湖旅游区扩大乡村旅游就业的思考
• 4.3.1 从就业系统构建角度
• 4.3.2 从管理模式构建角度
• 第5章 增加乡村旅游就业的对策与建议
• 5.1 做好乡村旅游就业规划,确立近期和中长期发展目标
• 5.2 完善产业政策,促进乡村旅游业发展
• 5.3 加大就业投入力度,培育新的旅游就业增长点
• 5.4 加强乡村旅游人力资源开发,提高旅游从业人员素质
• 5.5 积极推进旅游小城镇建设,实现农村劳动力的就地转移
• 5.6 保证当地农民发展乡村旅游的决策权、经营权
• 5.7 积极开展乡村旅游就业试点工作,积累经验,大力推广
• 参考文献
• 后记