中物院人才队伍建设研究

论文摘要

在新世纪初重要战略机遇期，面对经济全球化、管理国际化、科学技术突飞猛进、世界新军事变革，作为国家重要的国防科技研究基地，人才队伍建设问题正是当前中物院实现跨越式发展过程中亟待解决的难点问题。而博弈论作为当今应用广泛、成功的管理科学理论，正逐步成为研究、分析组织行为策略问题的有力工具。应用博弈理论工具，可以从更深层次对人才建设问题进行研究分析，有利于中物院人才队伍建设工作的稳步推进。本文以中物院事业和知识型人才特点为基础，根据对中物院一定层面科技、管理和技能人才的实证调查，运用激励理论、知识分享、心理契约、博弈论等科学理论与方法，对中物院员工之间进行博弈分析，从“加大对不合作行为的惩罚”、“将个人利益与组织利益捆绑”、“在长期重复博弈中通过信誉机制对不合作行为的抑制作用而实现合作”的分析得出信任关系是科研合作的关键要素；对中物院各级组织与员工之间进行了静态、动态和利益共同体的博弈关系分析，得出了相互满足合理心理契约是中物院组织与员工双赢的最佳选择。并在理论分析的基础上，分别从“建立中物院行之有效的激励机制”、“建立基于知识共享的信任关系”和“加强基于心理契约的人才建设工作”三个纬度，提出了一些方向性的建议，并进一步从操作层面提出了多项措施，力求为构建有利于各类人才健康成长、充满自主创新活力、科技事业全面协调可持续发展的国家一流科研院所提供有益的政策思路。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究内容
• 1.2.1 中物院事业特点概述
• 1.2.2 中物院知识型人才的特点
• 1.3 研究的意义和方法
• 1.3.1 研究的意义
• 1.3.2 研究的方法
• 第二章 问卷调查及分析
• 2.1 总体情况
• 2.2 问卷分析
• 2.3 综述
• 2.3.1 激励机制
• 2.3.2 团队协作
• 2.3.3 心理契约
• 第三章 中物院人才队伍建设的理论分析
• 3.1 激励理论分析
• 3.1.1 双因素理论
• 3.1.2 期望理论
• 3.1.3 公平理论
• 3.1.4 水桶短板效应理论
• 3.1.5 基于问卷分析建立模型
• 3.2 博弈论分析
• 3.2.1 博弈论
• 3.2.2 知识型员工之间的博奕关系
• 3.2.3 基于人才和组织心理契约关系的博奕分析
• 第四章 中物院人才队伍建设的对策
• 4.1 建立中物院行之有效的激励机制
• 4.1.1 规范与绩效工资制协调配套的考核评价机制
• 4.1.2 设立各类津贴以加强激励
• 4.1.3 创新科研评价激励机制
• 4.1.4 保持职工收入总体水平的持续增长
• 4.1.5 考虑职工资历、技能在分配中的比重
• 4.1.6 体现高层次人才的应有价值
• 4.1.7 按科研生产要素进行分配
• 4.1.8 扩大研究所、科研室内部分配的自主权
• 4.1.9 注重激励的时效性
• 4.1.10 鼓励各级多劳、多创、多得
• 4.2 在科研团队中建立基于知识共享的信任关系
• 4.2.1 影响团队知识共享过程中信任程度的因素分析
• 4.2.2 基于知识共享加强员工互信
• 4.3 加强基于心理契约的人才建设工作
• 4.3.1 加强心理契约理论的宣传
• 4.3.2 运用心理契约激励手段满足知识型员工合理需求
• 4.3.3 促进知识型员工与院所形成双赢的心理契约
• 4.3.4 树立正确的管理激励观
• 4.3.5 尽力满足员工对外发展等合理心理契约
• 第五章 结论
• 致谢
• 参考文献