区域经济可持续发展中人力资源开发研究

论文题目: 区域经济可持续发展中人力资源开发研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 采矿工程

作者: 卞玉峰

导师: 王志宏

关键词: 区域经济,可持续发展,人力资源开发,剩余劳动力,教育投资

文献来源: 辽宁工程技术大学

发表年度: 2005

论文摘要: 即将跨入21世纪的中国，面临着困难和抉择，肩负着提高社会生产力和人民生活水平的大事，又承受着庞大人口数量、资源不足和环境污染的压力，如何实现经济的可持续发展是要实现的首要目标。依靠消耗自然资源和大量低素质劳力发展的低效益经济，将难以解决区域经济发展中遇到的困难。只有依靠科学与技术的进步，通过人力资源的开发，将人力资源转化为经济资源，降低自然资源消耗，实现经济增长方式的根本转变，才能保证社会经济的可持续发展。 我国人力资源的开发研究才刚起步，本文在通过研究前辈对经济发展和人力资源开发的基本理论及模型的基础上，剖析了区域经济可持续发展与人力资源开发的系统构成及相关关系，运用数学模型和统计数据进行了人力资源的经济贡献率、剩余劳动力转移及教育投资收益等研究。 在实证研究中，本文在系统分析莱芜历史资料的基础上，结合实际情况和研究成果，概括了莱芜在经济发展及人力资源开发方面的优劣势及强弱因素，并根据区域内社会经济发展水平以及人力资源开发存在的问题和障碍，寻求有特色的符合区域经济可持续发展的人力资源开发途径与对策，提出了一系列促进经济可持续发展的人力资源开发的政策建议。

论文目录:

中文摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究的背景及意义

1.2 研究的方法和步骤

1.3 研究的重点与难点

1.3.1 研究的重点

1.3.2 研究的难点

2.区域人力资源开发与经济可持续发展的基本概念及发展趋势

2.1 区域人力资源开发与经济可持续发展的基本概念

2.1.1 区域人力资源、人力资本与人力资源开发

2.1.2 区域经济增长、经济发展与经济可持续发展

2.2 国际人力资源开发的发展趋势

2.2.1 人力资源开发已形成国际社会潮流

2.2.2 西方人力资源政策的发展

2.3 中国人力资源开发的机遇和挑战

3 区域人力资源开发与经济可持续发展的系统研究

3.1 区域“经济-社会-生态”复合系统构成及机制分析

3.1.1 区域“经济-社会-生态”复合系统分析

3.1.2 区域经济发展度量分析及可持续发展机制

3.2 人力资源开发在区域经济可持续发展中的地位和作用

3.2.1 人力资源是经济可持续发展的重要资源

3.2.2 区域人力资源的开发是经济可持续发展的基础

4 区域人力资源开发在经济可持续发展中的模型研究与分析

4.1 经济增长与人力资本积累的模型比较

4.1.1 两种模型的比较分析

4.1.2 模型评价

4.1.3 中国人力资本与R&D资本在经济增长中的对比研究

4.2 区域人力资源在经济增长中的贡献率研究

4.3 人力资源的教育投资收益模型研究

4.4 区域剩余劳动力转移特点与模型分析

5 莱芜人力资源开发与经济可持续发展的实证研究

5.1 莱芜经济可持续发展的影响因素

5.1.1 自然资源与生态环境问题

5.1.2 莱芜人口发展趋势

5.1.3 莱芜经济发展的潜在优势

5.2 莱芜人力资源现状分析

5.2.1 人力资源结构与素质分析

5.2.2 莱芜人力资源素质差

5.3 莱芜人力资源配置与流动特点

5.4 教育投资与贫困状况分析

5.5 莱芜经济可持续发展中的人力资源开发政策建议

5.5.1 加大教育投资力度,提高人力资源基本品质

5.5.2 抓好继续教育,优化人力资源结构

5.5.3 形成市场经济条件下开发人力资源,用好人才的新机制

5.5.4 以人力资源开发为基础实施再就业工程

6 结论

参考文献

致谢

发布时间: 2006-12-31

参考文献

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