本文主要研究内容
作者张海英（2019）在《事业单位绩效工资问题探析》一文中研究指出：在我国,事业单位是从事公益事业的社会服务组织,不以盈利为目的。随着社会的进步和发展,事业单位薪酬制度改革在不断深入推进。作为事业单位工资中的绩效工资部分,是薪酬制度改革中最主要的问题,绩效工资收入分配不合理就无法充分发挥激励作用,因此,为确保事业单位绩效工资发放的合理性和规范性,迫切需要在绩效管理上有所突破。本文就目前事业单位收入分配制度改革中绩效工资相关问题进行分析并提出相应的解决策略。
Abstract
zai wo guo ,shi ye chan wei shi cong shi gong yi shi ye de she hui fu wu zu zhi ,bu yi ying li wei mu de 。sui zhao she hui de jin bu he fa zhan ,shi ye chan wei xin chou zhi du gai ge zai bu duan shen ru tui jin 。zuo wei shi ye chan wei gong zi zhong de ji xiao gong zi bu fen ,shi xin chou zhi du gai ge zhong zui zhu yao de wen ti ,ji xiao gong zi shou ru fen pei bu ge li jiu mo fa chong fen fa hui ji li zuo yong ,yin ci ,wei que bao shi ye chan wei ji xiao gong zi fa fang de ge li xing he gui fan xing ,pai qie xu yao zai ji xiao guan li shang you suo tu po 。ben wen jiu mu qian shi ye chan wei shou ru fen pei zhi du gai ge zhong ji xiao gong zi xiang guan wen ti jin hang fen xi bing di chu xiang ying de jie jue ce lve 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自金融经济的张海英，发表于刊物金融经济2019年04期论文，是一篇关于事业单位论文,绩效工资论文,问题论文,激励作用论文,金融经济2019年04期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自金融经济2019年04期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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