经营者薪酬与企业绩效分析

经营者薪酬与企业绩效分析

论文题目: 经营者薪酬与企业绩效分析

论文类型: 硕士论文

论文专业: 工商管理

作者: 黄蕾蕾

导师: 吴利华

关键词: 经营者,薪酬,激励,绩效,实证研究

文献来源: 东南大学

发表年度: 2005

论文摘要: 在知识经济时代,企业绩效的实现除了利用资金与技术外,还必须发挥人力资本特别是经营者人力资本的重要作用。在两权分离的现代企业制度下,所有者与经营者的利益目标是不同的,因此经营者很可能为了实现自身利益的最大化而损害所有者的利益。作为一种特殊的人力资本,经营者的劳动过程很难监控。如何通过有效的激励与约束,提高经营者工作积极性进而提高企业绩效,是很多企业必须面对的问题。 本文首先论述了激励和薪酬的相关理论,接着了分析了对经营者的激励过程。现代企业制度产生了代理成本,由于风险不确定和信息不对称无法签订完备的契约。降低代理成本的方法,就是对经营者进行以薪酬为主的激励。激励对于实现企业绩效是非常必要的,但高薪不一定带来高绩效。通过对现代企业实现绩效的条件进行分析后认为:在一定的市场环境中,只有在企业内部建立了比较完善的公司治理结构,实现了对经营者的激励与约束,同时加强外部力量对企业和经营者的监督,企业才能实现绩效目标。 除了理论研究和定性分析以外,本文还进行了实证研究。通过对上市公司高管薪酬情况的考察,总结了高管薪酬的现状、特点和高管薪酬常见的四种模式。对江苏省74家上市公司的相关性和回归分析发现,高管薪酬、高管持股比例和企业绩效之间的相关性均不强。本人认为这与公司改制不彻底、高管持股比例过低、经营者薪酬不与企业绩效挂钩等因素有关。对中兴通讯的实证研究表明高管薪酬与企业绩效之间的相关性很强。中兴通讯公司治理结构比较完善是产生此结果的重要原因,另外外部环境良好、企业资源充足对绩效的实现也有一定的作用。而中兴通讯的高管持股比例与企业绩效之间的相关性不高,这主要是高管持股比例过低造成的。 根据定性分析和实证研究,得出了本文的结论:对经营者的薪酬激励是非常必要的,在内部治理结构完善和外部监督有效的情况下能够实现企业绩效。根据结论对企业提出了加强公司治理结构的建议,对政府的建议是如何为企业创造良好的外部环境。

论文目录:

摘要

ABSTRACT

1 导论

1.1 选题意义

1.2 薪酬与激励理论综述

1.2.1 主要薪酬理论回顾

1.2.2 激励理论研究

1.3 经营者薪酬与企业绩效研究的文献回顾

1.3.1 经营者概念的界定

1.3.2 经营者薪酬与企业绩效的关系

1.4 研究方法与文章结构

2 经营者薪酬对企业绩效的影响机制分析

2.1 薪酬的功能与模式

2.1.1 薪酬的功能

2.1.2 薪酬的模式

2.2 现代企业的激励过程

2.3 经营者薪酬对企业绩效的影响

3 经营者薪酬与企业绩效实证研究——以上市公司高管为例

3.1 高管薪酬现状和薪酬模式

3.1.1 我国高管人员的薪酬现状

3.1.2 高管的主要薪酬模式

3.2 江苏省上市公司高管薪酬与企业绩效的实证分析

3.2.1 数据来源

3.2.2 研究假设

3.2.3 实证分析

3.2.4 结果分析

3.3 中兴通讯高管薪酬与企业绩效研究

3.3.1 公司简介

3.3.2 中兴通讯的实证分析

3.3.3 结果分析

4 结论与建议

4.1 结论

4.2 建议

4.2.1 对于企业的建议

4.2.2 对于政府的建议

致谢

参考文献

附录

发布时间: 2007-03-06

参考文献

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  • [2].服务业公司高管薪酬差距与企业绩效关系的国际比较[D]. 牛丽涛.首都经济贸易大学2017
  • [3].异常高管薪酬对企业绩效的影响[D]. 许悦.南京农业大学2016
  • [4].高管薪酬差距、代理成本与企业绩效[D]. 向显成.重庆大学2013
  • [5].董事会结构、高管薪酬与企业绩效[D]. 陈夏旋.集美大学2015
  • [6].社会比较:高管团队薪酬差距和企业绩效[D]. 杨丽萍.大连理工大学2015
  • [7].金融类上市公司员工薪酬差距对企业绩效的影响研究[D]. 陈晓晨.首都经济贸易大学2017
  • [8].国有资本经营预算对企业绩效的影响研究[D]. 陈姝蓉.对外经济贸易大学2018
  • [9].政治关联对企业绩效的影响[D]. 郑曼飞.内蒙古财经大学2018
  • [10].社会网络对科技型新创企业绩效的影响研究[D]. 李昂.吉林财经大学2018

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  • [4].我国国有企业经营者薪酬制度分析[D]. 付丽琴.广西师范大学2006
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  • [10].管理决断权、高管薪酬和企业绩效三者之间关系的实证研究[D]. 万媛媛.电子科技大学2006

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