企业人力资本动态管理研究

论文摘要

人力资本是企业的重要资本，甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。本文开篇追溯了人力资本理论的起源与发展历史，并对西方主流学派和中国学者对人力资本问题的研究成果进行了评述。可以看到，人力资本对于企业的意义由无意识到意识、由不重视到重视，由配角到主角，有其发展的必然性和过程性。由于各个学派、各个学者的背景不同、视角不同，因此对人力资本诸多问题的认识、理解也不尽相同，争论依然存在，甚至观点对立。但有一点是公认一致的，即人力资本问题是一个重要的研究课题。瞬息万变的环境中企业内人力资本和非人力资本之间的博弈关系也在时刻变化，人力资本的管理不可能继续沿用传统静态的方法，企业需要发展的眼光、长远的战略和动态的模式对人力资本进行管理，论文以此为突破点展开对人力资本的动态管理研究，提出了动态管理的三层含义，即管理的连续性、管理的循环性和管理的实时性，并将动态管理划分为四个逻辑相关而又循环往复、不断提高的阶段，即人力资本投资、使用、配置和扩张。这些内容以及企业人力资本的基本理论构成了论文第二章和第三章的主要内容。论文随后分别就企业人力资本动态管理中主要的三个阶段：投资、使用和配置展开论述，在进行理论分析的基础上，通过数学模型和统计数据展开论证。对企业人力资本投资决策、战略选择；企业人力资本产权动态博弈；企业人力资本激励机制构建；企业人力资本配置优化作了深入分析。接下来，基于我国国有企业人力资本现状和存在的问题，如何进行管理提出了政策建议。并列举了美日两国的经验，给出了南京“442”创新型企业模式的案例研究。最后，论文对企业人力资本理论与实践的发展前景进行了展望。随着人力资本理论在企业实践方面的广泛应用和迅速发展，特别是在理论与实践的结合过程中，相信人力资本理论本身也将不断完善和成熟。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第1章 导论
• 1.1 研究目的和意义
• 1.2 国内外相关研究综述
• 1.2.1 人力资本理论的起源
• 1.2.2 西方人力资本理论研究的兴起与发展
• 1.2.3 国内人力资本理论研究
• 1.3 研究内容和方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 论文研究结构
• 1.3.3 研究方法
• 第2章 企业人力资本理论
• 2.1 人力资本与企业人力资本
• 2.1.1 人力资本的内涵与本质特征
• 2.1.2 企业性质
• 2.1.3 企业人力资本内涵与特征
• 2.1.4 企业人力资本结构
• 2.2 企业人力资本生命周期理论
• 2.2.1 创业期企业人力资本筛选
• 2.2.2 成长期企业人力资本培育
• 2.2.3 成熟期企业人力资本博弈
• 2.2.4 衰退期企业人力资本管理创新
• 2.3 企业人力资本价值理论
• 2.3.1 企业人力资本价值内涵及其影响因素
• 2.3.2 企业人力资本价值评价依据与模式
• 2.3.3 企业人力资本价值体系及其计量
• 2.4 企业人力资本激励约束理论
• 2.4.1 企业人力资本激励的经济学与管理学研究
• 2.4.2 企业人力资本激励因素的系统归纳
• 2.4.3 人力资本激励的主要方式
• 2.5 企业人力资本风险理论
• 2.5.1 企业人力资本投资风险涵义
• 2.5.2 企业人力资本投资风险类别
• 第3章 企业人力资本动态管理机制
• 3.1 企业人力资本动态管理内涵
• 3.1.1 企业人力资本管理的概念
• 3.1.2 企业人力资本动态管理的内涵
• 3.1.3 企业人力资本动态管理的必要性分析
• 3.2 企业人力资本动态管理内容
• 3.2.1 人力资本投资战略动态管理
• 3.2.2 人力资本使用动态管理
• 3.2.3 人力资本配置与协调的动态优化
• 3.2.4 人力资本动态扩张
• 3.3 企业人力资本动态管理特点
• 第4章 企业人力资本投资及其动态管理
• 4.1 企业人力资本投资基本分析
• 4.1.1 企业人力资本投资范围与内容
• 4.1.2 企业人力资本投资分类
• 4.1.3 企业人力资本投资特征
• 4.1.4 企业人力资本投资主体
• 4.2 企业人力资本投资决策
• 4.2.1 企业人力资本投资决策中的两难冲突
• 4.2.2 企业人力资本投资决策影响因素
• 4.2.3 企业人力资本投资决策模型
• 4.3 企业人力资本投资风险动态管理
• 4.3.1 企业人力资本投资风险特征
• 4.3.2 企业人力资本投资主要风险因素
• 4.3.3 企业人力资本投资风险防范
• 4.3.4 企业人力资本投资风险决策
• 4.3.5 企业人力资本投资风险估计与方案选择
• 4.4 企业人力资本投资战略
• 4.4.1 企业人力资本投资原则
• 4.4.2 企业人力资本投资战略选择
• 第5章 企业人力资本产权动态博弈
• 5.1 企业产权
• 5.1.1 企业性质
• 5.1.2 企业产权
• 5.2 人力资本产权
• 5.2.1 人力资本产权概念
• 5.2.2 人力资本产权的权能结构
• 5.2.3 人力资本产权特征
• 5.3 企业人力资本与物质资本博弈
• 5.3.1 人力资本与物质资本初始合作博弈
• 5.3.2 人力资本与物质资本剩余索取权博弈
• 5.4 人力资本与企业产权安排
• 5.4.1 人力资本产权中的所有权
• 5.4.2 人力资本产权中的收益权
• 5.4.3 企业产权安排
• 5.5 以产权为基础的人力资本激励
• 5.5.1 人力资本股权激励
• 5.5.2 人力资本与公司治理结构
• 5.4.3 人力资本产权激励
• 第6章 企业人力资本使用与配置动态优化
• 6.1 企业人力资本动态激励策略
• 6.1.1 企业人力资本动态激励策略的影响因素
• 6.1.2 动态激励策略的几个基本模型
• 6.2 企业人力资本使用机制构建
• 6.2.1 企业人力资本激励结构优化
• 6.2.2 企业人力资本激励机制构建
• 6.2.3 企业人力资本约束机制构建
• 6.3 企业人力资本配置的基本内涵与手段
• 6.4 企业所有权安排与人力资本配置
• 6.4.1 人力资本产权与企业人力资本配置
• 6.4.2 治理结构优化与企业人力资本配置
• 6.4.3 人力资本参与制的公司治理机制
• 6.5 组织结构与企业人力资本的配置
• 第7章 我国国有企业人力资本动态管理实证研究
• 7.1 我国企业人力资本管理现状
• 7.2 政策建议
• 7.3 美国和日本企业人力资本管理经验借鉴
• 7.3.1 美国企业人力资本管理经验
• 7.3.2 日本企业人力资本管理经验
• 7.3.3 借鉴与启示
• 7.4 南京创新型企业模式人力资本管理案例
• 7.4.1 南京创新型企业模式的概念与特点
• 7.4.2 南京创新型企业模式的运作成效
• 7.4.3 南京创新型企业模式的人力资本管理优势
• 第8章 总结与研究展望
• 8.1 论文总结
• 8.2 论文主要创新与不足
• 8.3 研究展望
• 参考文献
• 攻读博士学位期间主要科研及学术成果
• 致谢