TL公司员工离职影响因素内容结构及相关研究

论文摘要

离职管理是人力资源管理领域中一个重要的课题。本文以TL公司这一制造型企业为研究对象,对员工离职意向的影响因素进行探讨,进一步构建了制造型企业员工离职动因模型。研究的结果有利于组织采取相应的员工保持策略和进行离职管理。经过调研和资料收集阶段,本文根据测量学和统计学原理和方法设计调查问卷,并利用SPSS12.0统计软件包进行数据统计分析。通过探索性因素分析、描述性统计、方差分析和相关分析等方法,探讨了员工离职影响因素的结构;员工离职影响因素与离职意向之间的关系;以及不同人口学特征变量员工的离职意向及其对离职影响因素的感受程度。得到以下结论:一、员工离职影响因素模型是一个多维的结构。员工离职意向的影响因素归类为六个方面:职责与能动性、企业文化与愿景、培训晋升与公平性、薪酬与工作条件、人际关系、工作变化与兴趣;二、员工离职影响因素与离职意向显著相关;三、不同人口学特征变量下的员工,对离职影响因素的感受程度有显著性差异;四、生产线员工、技术人员和基层管理人员三类不同岗位员工的离职影响因素存在差异。论文最后还结合研究成果,针对员工保持和离职管理提出一些建议,并对本研究存在的不足和进一步要研究解决的问题进行了说明。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1.绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 问题的提出
• 1.3 研究意义
• 1.4 研究思路
• 1.5 论文结构
• 2.文献综述
• 2.1 离职相关概念的研究回顾
• 2.2 离职理论的国内外研究现状
• 2.3 制造型企业员工离职影响因素的分析
• 3.研究内容和设计
• 3.1 研究内容和假设
• 3.2 研究方法
• 3.3 研究总体构想及技术路线
• 4.员工离职影响因素内容结构的研究
• 4.1 研究目的
• 4.2 研究方法
• 4.3 研究工具
• 4.4 预试
• 4.5 离职影响因素结构的探索
• 4.6 效度和信度检验
• 4.7 小结
• 5.员工离职影响因素与离职意向的关系及相关研究
• 5.1 离职影响因素和离职意向的关系研究
• 5.2 不同人口学特征员工的离职影响因素和离职意向的比较
• 5.3 人口学变量与离职影响因素的方差分析
• 6.TL公司员工保持策略建议
• 6.1 建立公平合理的薪酬及绩效考核制度
• 6.2 建立公平竞争的招聘和晋升机制
• 6.3 改善工作条件和善用工作设计
• 6.4 完善的培训体系
• 6.5 提高转换成本
• 6.6 净化企业内的人际关系
• 6.7 员工的离职管理
• 7.结论与展望
• 7.1 研究的结论
• 7.2 本研究的局限
• 7.3 相关研究的展望
• 注释
• 参考文献
• 附录
• 致谢