中国就业服务系统的构建研究

论文摘要

就业问题不仅是中国社会各界当前关注的重要问题之一,也是世界各国共同关心的重要课题。就业服务系统构建则是涉及到就业问题好坏的关键因素,而且也是受到学术界关注的重要研究课题。中国正处在初步小康向全面小康社会的过度、从生存型社会向发展型社会转变的关键时期,同中国社会经济持续高速发展相比较,中国的劳动力市场发展则相对滞后,人口与就业压力不断加大,就业服务系统的现状远远不能满足就业服务不断增加的要求。就业服务短缺不仅仅是总量不足、结构失衡等问题,其根源在于体制机制不健全。因此,在转型时期,中国政府必须是以人的全面发展为目标,高度关注并满足社会成员的就业服务需求,并尽快建立多层次、多渠道的完善的就业服务系统。本论文以系统理论、就业理论、劳动力市场理论和服务管理等理论为指导,以长期的就业管理工作为实践基础,以长期积累的文献、资料和相关文件为依据,从宏观到微观,从理论到实践,从抽象到实证等多个侧面对中国就业服务系统的构建进行了分析和论述,本文的主要内容分为三个部分:第一部分,理论与实践基础研究(第二、三章):本部分为中国就业服务系统的构建奠定了理论和实践的基础;第二部分,中国就业服务系统框架的设计和构建(第四章):在本部分中构建了由环境系统、运作系统、管理系统三大分系统构成的中国就业服务系统结构,为第三部分中各子系统的构建和运作奠定了系统框架;第三部分,中国就业服务系统各子系统构建及运作(第五、六、七、八、九、十章):本部分内容是全文的重点部分,主要是对中国就业服务系统各子系统的构成和运作做出了详细分析。本论文不仅具有重要的理论意义,更具有重要的现实意义。论文系统地研究中国就业服务的管理体制,构建一个比较科学、完整的就业服务管理理论体系;同时在实践基础上建立了以公共就业服务主体为中心、多种服务主体相互协调发展的较完善的就业服务系统。在研究过程中,论文从成都市的就业服务系统地方治理、800多万人的地方失业预警系统、就业服务管理绩效管理对系统在实践中的应用进行验证分析。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景、问题提出和研究意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 问题提出
• 1.1.3 研究意义
• 1.2 研究方法与创新
• 1.2.1 研究方法和技术路线
• 1.2.2 主要创新点
• 1.3 研究思路与内容安排
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 内容安排
• 1.4 本章小结
• 第二章 国内外研究综述与系统构建理论基础
• 2.1 国外相关理论研究综合评述
• 2.1.1 对劳动市场与就业政策的研究
• 2.1.2 对就业服务工作方法的研究
• 2.1.3 对就业服务类别、分工和职责的研究
• 2.1.4 对就业服务对象群体的研究
• 2.2 国内相关理论研究综合评述
• 2.2.1 对劳动力市场发展战略和政策选择的研究
• 2.2.2 对中国就业服务现状及存在问题的研究
• 2.2.3 对就业服务系统构成和运行的研究
• 2.2.4 对特殊群体的就业服务体系研究
• 2.3 就业服务系统构建的理论基础
• 2.3.1 系统理论
• 2.3.2 就业理论
• 2.3.3 劳动力市场理论
• 2.3.4 公共管理理论
• 2.3.5 服务管理理论
• 2.4 本章小结
• 第三章 中外就业服务管理的演进与现状对比
• 3.1 西方国家就业服务管理的发展演进
• 3.1.1 职业介绍自由发展阶段
• 3.1.2 劳动力市场的政府干预阶段
• 3.1.3 公共就业服务垄断阶段
• 3.1.4 公共和私营就业服务竞合阶段
• 3.2 中国就业服务管理的发展演进
• 3.2.1 计划经济体制时期的就业服务阶段
• 3.2.2 现代就业服务初创阶段
• 3.2.3 现代就业服务快速发展阶段
• 3.2.4 现代就业服务体系逐步完善阶段
• 3.3 中外就业服务管理现状的对比分析
• 3.3.1 就业服务管理的对象差异较大
• 3.3.2 就业服务管理的法律背景不同
• 3.3.3 就业服务系统的管理体制不同
• 3.3.4 就业服务的基础建设水平不同
• 3.4 本章小结
• 第四章 中国就业服务系统框架的设计分析
• 4.1 就业服务的指导思想和类别分析
• 4.1.1 就业服务的指导思想
• 4.1.2 就业服务的类别分析
• 4.2 中国就业服务的现行运作模式及存在问题分析
• 4.2.1 中国就业服务的现行运作模式
• 4.2.2 中国就业服务的运行中的问题分析
• 4.3 中国就业服务系统的构建和运作基础
• 4.3.1 就业服务系统的构建原则
• 4.3.2 就业服务系统构建的战略选择
• 4.3.3 就业服务系统的运作实体
• 4.4 中国就业服务系统的构成分析
• 4.4.1 就业服务环境系统
• 4.4.2 就业服务运作系统
• 4.4.3 就业服务管理系统
• 4.5 本章小结
• 第五章 中国就业服务系统的环境体系构成分析
• 5.1 中国就业服务系统的劳动力市场基础
• 5.1.1 劳动力市场的构成要素
• 5.1.2 劳动力市场的运行机制
• 5.1.3 就业服务的劳动力市场对象细分
• 5.2 中国就业服务系统的文化哲理体系
• 5.2.1 就业服务系统的使命和愿景
• 5.2.2 就业服务系统的精神和价值观
• 5.2.3 就业服务系统的运营理念
• 5.3 中国就业服务系统的创新理念体系
• 5.3.1 就业服务的创新动力分析
• 5.3.2 就业服务创新的关键要素分析
• 5.3.3 就业服务的持续全面协同创新
• 5.4 本章小结
• 第六章 中国就业服务系统的虚拟运作体系构建
• 6.1 就业服务系统的虚拟组织体系
• 6.1.1 虚拟组织体系的特点
• 6.1.2 就业服务系统虚拟化运作的组织形式
• 6.2 就业服务系统虚拟运作的基础模块
• 6.2.1 劳动力储备管理模块
• 6.2.2 劳动力资源配置和就业援助模块
• 6.2.3 促进稳定就业模块
• 6.2.4 就业服务过程控制模块
• 6.3 虚拟组织体系的运行流程
• 6.4 本章小结
• 第七章 就业服务系统的信息网络体系构建与网络化管理
• 7.1 就业服务系统信息体系的设计与建立
• 7.1.1 就业服务信息系统建立的基本要求
• 7.1.2 就业服务信息体系建设目标
• 7.1.3 就业服务信息体系具备的功能
• 7.1.4 就业服务信息体系的网络设计
• 7.1.5 就业服务信息体系的特点
• 7.1.6 成都信息体系建设实例及效果
• 7.2 就业实名制和劳动监察网格化管理研究
• 7.2.1 就业实名制和劳动监察网格化管理
• 7.2.2 就业实名制和劳动监察网格化管理的工作机制
• 7.2.3 就业实名制和劳动监察网格化管理的互动对接运行
• 7.2.4 成都市就业实名制和劳动监察网格化管理的技术实现
• 7.3 基于RBF网络的失业预警模型
• 7.3.1 RBF网络方法及其实现
• 7.3.2 基于RBF网络的失业预警模型的建立
• 7.3.3 仿真模型预测结果分析
• 7.4 本章小结
• 第八章 就业服务系统的就业搜寻优化与营销体系的构建
• 8.1 市场中劳动力的就业搜寻分析
• 8.1.1 劳动力市场的信息网络构成分析
• 8.1.2 基于蚁群理论的就业搜寻机制分析
• 8.1.3 基于蚁群理论的优化就业搜寻过程分折
• 8.1.4 成都市劳动力就业搜寻案例分析
• 8.2 就业服务营销体系的构建
• 8.2.1 就业搜寻分折对构建就业营销体系的意义
• 8.2.2 就业服务营销体系
• 8.2.3 就业服务营销体系中的关系
• 8.3 就业服务营销体系的实施过程
• 8.3.1 就业服务系统的劳动力市场营销组合
• 8.3.2 就业服务营销实施的控制
• 8.3.3 就业服务系统的服务营销文化
• 8.4 本章小结
• 第九章 就业服务系统的宏观管理与地方治理
• 9.1 就业服务系统的宏观管理体系分析
• 9.1.1 就业服务系统的宏观管理体制结构
• 9.1.2 就业服务系统宏观管理体系运作的原则
• 9.2 就业服务系统的差异化分析
• 9.2.1 就业服务系统的管理差异化
• 9.2.2 就业服务系统的区域差异化
• 9.3 就业服务系统的地方治理
• 9.3.1 地方治理理论基础
• 9.3.2 就业服务系统的地方治理目标
• 9.3.3 就业服务系统的地方治理体系
• 9.4 成都市统筹城乡一体化下的就业服务系统治理
• 9.4.1 推进统筹城乡就业试点工作的目标任务
• 9.4.2 推进统筹城乡就业试点工作的主要做法
• 9.4.3 推进统筹城乡就业试点工作取得的主要成效
• 9.4.4 推进统筹城乡就业试点工作下一步打算
• 9.5 本章小结
• 第十章 就业服务系统的绩效评价体系的建立
• 10.1 就业服务系统的绩效评价构架
• 10.1.1 系统绩效评价的研究现状
• 10.1.2 区域就业服务系统绩效评价框架分析
• 10.2 就业服务系统绩效评价的指标体系设计
• 10.2.1 评价指标体系总体结构与层级分解模型分析
• 10.2.2 就业服务系统（模块化组织）绩效评价的流程设计
• 10.2.3 业绩指标体系的构成分析
• 10.2.4 收入指标体系的构成分析
• 10.2.5 成本指标体系的构成分折
• 10.2.6 内部管理指标体系的构成分析
• 10.3 就业服务系统的评价标准确定及综合分折
• 10.3.1 单项评价指标的标准选择、定性指标的定量化处理
• 10.3.2 就业服务系统绩效评价方法
• 10.3.3 就业服务系统绩效评价的制度安排
• 10.4 就业服务系统的评价模型实证分析
• 10.4.1 层次分析法的原理与方法
• 10.4.2 层次分析法在确定指标权重中的应用
• 10.4.3 绩效评价体系的总体评价
• 10.5 本章小结
• 第十一章 研究结论及展望
• 11.1 主要研究结论
• 11.2 研究展望
• 致谢
• 参考文献
• 攻读博士期间发表的论文、科研工作