小型私营企业劳资冲突研究

论文摘要

劳资关系是社会生活中最基本、最重要的社会关系之一,它的和谐与否关系着社会的政治、经济和文化各个方面是否和谐。不和谐的劳资关系会影响一个国家的经济发展乃至国际竞争力。我国经济正处在高速发展的阶段,改革开放三十年来,私营企业的数量急速增长,创造了更多的就业机会,为经济增长和社会稳定做出了很大贡献。然而,事物都有其两面性,私营企业作为一个庞大的群体也存在许多问题,比如资金运作问题、管理危机问题、服务质量问题、劳资冲突问题等等,而如何解决好劳资冲突是目前很多私营企业所最关注的问题之一。小型私营企业在我国私营企业中占有很大份量,其劳资关系却存在诸多问题,而这些问题尚未引起人们足够的重视。尽管新闻媒体进行了不少报道,但尚未引起学术界的广泛关注,至今没有形成成熟的理论体系,有说服力的研究不多,对小型私营企业的劳资关系问题进行认真而深入的理论研究非常重要。本文从基础理论出发,联系中国小型私营企业劳资冲突的实际情况进行分析,发现小型私营企业的劳资冲突主要表现在薪酬、员工保障和对员工的尊重等几个方面,再通过问卷调查发现导致冲突的主要原因有:法律制度不健全;劳动合同不规范;劳资双方关系不对等;法律意识淡薄;企业管理模式和管理体制存在问题。基于以上研究,对缓解和改善小型私营企业劳资冲突提出以下建议:建立健全法律制度;全面推行规范化的劳动合同;建立科学的薪酬体系;运用激励机制;加强和完善企业管理;合理运用媒体。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 一、序言
• （一） 选题背景
• （二） 研究目的
• （三） 研究内容和方法
• 1. 研究内容
• 2. 研究方法
• （四） 文献综述
• 1. 国外研究现状
• 2. 国内研究现状
• 二、研究小型私营企业劳资冲突的理论基础
• （一） 核心概念的界定
• 1. 小型私营企业
• 2. 劳资关系
• 3. 劳资冲突
• 4. 冲突与冲突管理
• （二） 理论基础
• 1. 需求层次理论
• 2. 人本管理理论
• 三、小型私营企业劳资冲突的现状分析
• （一） 小型私营企业劳资冲突的特点
• 1. 劳资冲突表现直接
• 2. 劳资冲突多“非合理性”、“非合法性”
• （二） 小型私营企业劳资冲突的主要来源
• 1. 薪酬方面
• 2. 员工保障方面
• （三） 导致小型私营企业劳资冲突的原因
• 1. 我国法律制度不健全
• 2. 劳动合同不规范
• 3. 劳资关系双方地位不对等
• 4. 劳资双方法律意识淡薄
• 5. 企业管理模式和管理体制有问题
• （四） 小型私营企业劳资冲突的影响因素实证分析
• 1. 问卷设计
• 2. 问卷数据分析
• 3. 结论
• 四、缓解小型私营企业劳资冲突的对策建议
• （一） 建立健全法律制度
• 1. 加强劳动执法力度和劳动监察力度
• 2. 完善《劳动法》以及其它配套法律体系
• （二） 全面推行规范化的劳动合同制
• 1. 提高劳动合同签订率，加强对执行劳动合同制度的监察
• 2. 对员工进行培训，增强自我保护意识
• 3. 实行企业用工登记制度，以增强劳动合同制度的可操作性
• （三） 建立科学的薪酬体系
• 1. 尽量设计好薪酬体系的完整框架
• 2. 根据小型私营企业的优势，充分利用非物质激励手段
• 3. 注重薪酬的公平性
• 4. 提高员工福利待遇
• （四） 适当运用其他激励方法
• 1. 采用现代授权管理模式，让员工参与管理
• 2. 对员工采用股权激励
• 3. 改善工作环境和条件
• （五） 加强和完善企业管理
• 1. 突破家族管理瓶颈，使企业更加成熟
• 2. 强化科学管理，使企业不断发展
• 3. 加强管理者与员工的沟通
• 4. 加强企业文化建设
• （六） 运用媒体监督的力量
• 参考文献
• 附录
• 后记
• 研究生在校期间的研究成果