第三方物流企业的人才支撑体系研究

第三方物流企业的人才支撑体系研究

论文摘要

自20世纪80年代以来,随着经济的高速发展,第三方物流以其独特的魅力受到企业的青睐,被誉为21世纪的“黄金产业”,被很多国家和地区列为新经济增长点,并日渐成为西方物流理论和实践的宠儿。世界范围内第三方物流业务发展得十分迅猛,欧美等发达国家的物流管理与技术已日臻完善,业务领域不断扩大。2005年我国物流领域对外全面开放,随着欧美等国大型的第三方物流企业纷纷进入中国市场,第三方物流产业规模不断扩大,市场竞争日益激烈,致使国内第三方物流企业面临成本高,竞争力低的状况。根据国外第三方物流企业发展看出,构建第三方物流企业的人才体系成为企业提升竞争力的重要手段。因此,如何促进我国第三方物流企业获得物流人才并发挥出他们的最大潜力,是提高我国第三方物流企业竞争力的重要问题。基于这一角度,本文首先分析了我国物流企业发展的特点以及发展趋势,并通过数据的对比分析提出了我国第三方物流企业在人才建设方面的一些问题,通过借鉴国外第三方物流企业的人才支持体系的建设,本文构建了包括人才支撑体系的定义以及结构的我国第三方物流企业的人才支撑体系。在此基础上,本文结合具体的案例进行了实证研究。

论文目录

  • 致谢
  • 中文摘要
  • ABSTRACT
  • 1 绪论
  • 1.1 选题背景
  • 1.1.1 全球物流产业的发展
  • 1.1.2 中国物流产业的发展
  • 1.1.3 人才对物流产业发展的影响
  • 1.2 选题目的和意义
  • 1.2.1 第三方物流产业发展的意义
  • 1.2.2 人才对物流产业的意义
  • 1.3 研究内容和框架
  • 1.3.1 研究内容
  • 1.3.2 研究框架
  • 2 文献综述
  • 2.1 第三方物流的产生背景
  • 2.1.1 第三方物流的涵义演变
  • 2.2 人才支撑体系
  • 2.2.1 人才
  • 2.2.2 人才支撑体系
  • 2.3 相关理论
  • 2.3.1 人力资本理论
  • 2.3.2 激励理论
  • 2.3.3 系统论
  • 3 第三方物流发展及人才支撑体系
  • 3.1 我国第三方物流的发展现状与趋势
  • 3.1.1 我国第三方物流的发展现状
  • 3.1.2 我国第三方物流的发展趋势
  • 3.2 我国第三方物流特点
  • 3.2.1 物流成本高
  • 3.2.2 物流企业规模小,国际竞争力差
  • 3.2.3 专业物流人才缺乏
  • 3.2.4 中国第三方物流供应商功能单一,增值服务薄弱
  • 3.3 国外第三方物流企业人才支持体系
  • 3.3.1 美国第三方物流人才支持体系现状
  • 3.3.2 日本第三方物流人才支持体系现状
  • 3.4 我国第三方物流企业人才支持体系
  • 3.4.1 物流人才缺乏
  • 3.4.2 缺乏完善的用人机制
  • 3.4.3 物流人才培养不到位
  • 3.4.4 物流企业员工激励措施不健全
  • 4 我国第三方物流企业人才支撑体系构建
  • 4.1 构建原则
  • 4.1.1 战略目标的实现原则
  • 4.1.2 系统性原则
  • 4.1.3 以人为本的原则
  • 4.1.4 与其它体系的协调配合
  • 4.2 我国第三方物流企业人才支撑体系
  • 4.2.1 内部支撑体系构建
  • 4.2.2 外部支撑体系构建
  • 5 实证研究-安得物流公司案例
  • 5.1 安得物流股份有限公司的基本情况
  • 5.2 安得物流股份有限公司的人才支撑体系现状
  • 5.3 安得物流股份有限公司的人才支撑体系实践
  • 5.3.1 安得员工组成
  • 5.3.2 组织结构体系
  • 5.3.3 安得企业文化
  • 5.3.4 安得人才引进
  • 5.3.5 安得留人策略
  • 5.3.6 安得员工培训
  • 5.3.7 安得员工激励
  • 结论
  • 参考文献
  • 作者简历
  • 学位论文数据集
  • 相关论文文献

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