论文摘要
本文以《劳动合同法》为背景,对劳动合同的一些基本问题提出了自己的看法,并分析了这些问题产生的原因,从经济、社会和文化三个方面予以挖掘,通过同国外发达国家相关制度的对比,来具体分析引进这些制度的合理性,最后提出了自己在解决劳动合同期限问题、劳务派遣问题、劳动合同效力问题的建议。本文的主要研究内容如下:1.对理论和实践中比较容易混淆的劳动合同、劳务合同和雇佣合同进行了细致的区别,为重点说明劳动合同的问题打下了理论基础。2.具体分析劳动合同的问题,并探讨问题背后的原因。从经济、社会、文化几个方面入手,具体分析我国劳动合同问题产生的本国原因。3.最后根据我国的实际情况,提出如何改进我国劳动合同相关制度的建议。
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