中小民营企业一线操作员工流失的影响因素研究

论文摘要

论文对有关员工流失研究的文献进行了归纳总结,提出从企业因素、工作满意度、组织承诺、老板素质、老乡群体和个人特征角度,研究中小民营企业一线操作员工流失的原因。研究模型以企业因素、工作满意度、组织承诺、老板素质、老乡群体为自变量,流失倾向为因变量。在实证研究中,通过问卷调查收集相关数据,并采用定量分析方法,分析企业因素、工作满意度、组织承诺、老板素质、老乡群体和流失倾向之间的关系。研究发现沟通因素与流失倾向相关;薪酬因素、晋升因素、培训因素、沟通因素通过内在满意与流失倾向相关;薪酬因素、晋升因素和沟通因素通过努力承诺与流失倾向相关;外地员工在企业培训方面的感受程度要高于本地员工;女性员工在企业培训方面的感受程度要低于男性员工;已婚员工较未婚员工流失倾向低;员工年龄在30岁以下者比31岁以上者对组织的努力承诺度低;随着工龄的增长,员工内在满意度升高;大专及大专以上学历的员工对组织的努力承诺度最低;月工资水平1000以下的员工对企业的努力承诺度较低;随着工作经历的增加,员工对组织的努力承诺度增加。最后,论文对研究结果进行了总结归纳,并提出了相应的对策建议和未来研究的方向。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究思路和方法
• 1.2.1 研究思路
• 1.2.2 研究方法
• 1.3 创新点
• 第二章 研究现状与文献综述
• 2.1 中小民营企业
• 2.1.1 中小民营企业的概念界定
• 2.1.2 中小民营企业的发展历程及现状
• 2.1.3 中小民营企业的经营特点
• 2.2 一线操作员工
• 2.3 员工流失
• 2.3.1 员工流失的定义
• 2.3.2 员工流失的分类
• 2.4 员工流失影响因素的研究综述及相关模型理论
• 2.4.1 员工流失影响因素的研究综述及存在的问题
• 2.4.2 员工流失的经典模型
• 2.4.3 员工流失的相关支撑理论
• 第三章 中小民营企业一线操作员工流失现状及影响因素研究设计
• 3.1 中小民营企业一线操作员工流失的现状
• 3.2 中小民营企业一线操作员工流失的特点
• 3.3 中小民营企业一线操作员工流失对企业的影响
• 3.3.1 积极影响
• 3.3.2 消极影响
• 3.4 中小民营企业一线操作员工流失的原因分析
• 3.5 中小民营企业一线操作员工影响因素的研究设计
• 3.5.1 设计思路和研究框架
• 3.5.2 问卷的设计及统计方法说明
• 第四章 中小民营企业一线操作员工流失影响因素实证分析
• 4.1 问卷信息收集整理
• 4.2 数据分析
• 4.2.1 相关分析
• 4.2.2 回归分析
• 4.2.3 方差分析
• 4.3 小结
• 第五章 结论与对策建议
• 5.1 研究的结论
• 5.2 相关的对策建议
• 5.3 未来研究方向
• 参考文献
• 附录
• 致谢