论文摘要
我国兵器工业从五、六十年代的仿制时期,走到当今社会高新技术时期已经经历了三个发展时期,兵器技术在各个方面都取得了突破性的研究和长足的发展,在某些领域己经达到或者接近世界先进水平。同时,我们也应当看到,我国的兵器科学技术在综合技术性能、研发能力、制造水平等一些方面仍与国外先进水平存在着一定的差距。而现有的兵器企业的总体形势是数量多、分布广、低水平产品生产能力过剩,高新技术产品生产能力严重不足,而且国家用于国防建设的资金极为有限,不能保证所有兵器企业都有饱满的生产任务。然而现在的兵器技术,是涉及军事学、理学、工学等众多学科技术领域,它牵涉到各类专业、多种学科的理论和实践知识,单靠某一专业、某一单位不可能研制成功。我国兵器工业要缩短和世界的差距,就必须具有世界一流的科研成果和技术应用,一流的科技成果需要拥有一批一流的科技人员,鉴于我国目前科技人力资源的分散态势不利于一流成果的产生,所以兵器工业未来的发展必须集中优势科技人力资源,充分发挥科技人员各自的优势,将各方力量有机地组织起来,发挥1+1>2的优势,才能在国际市场上具有竞争力。提高科技研发和应用水平,提高我国的综合国力。本文从科学发展观视域分析兵器工业科技人力资源现状,找出兵器工业科技人力资源存在的问题以及科技人力资源整合的障碍性因素,坚持以人为本、统筹兼顾、可持续发展的原则,提出整合兵器工业科技人力资源的基本模式和途径,提高兵器科技工业的竞争力,实现兵器科技工业可持续发展。
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摘要ABSTRACT目录引言第一章 科技人力资源整合相关概念及基础理论一、相关概念界定（一） 科技人力资源的内涵（二） 科技人力资源整合二、相关理论基础（一） 科学发展观的基本内容（二） 马克思的资源配置理论三、科技人力资源整合对兵器工业发展的重要意义（一） 兵器科技工业可持续发展（二） 兵器科技工业统筹兼顾发展（三） 兵器科技工业协调发展第二章 兵器工业科技人力资源的现状分析一、兵器工业科技人力资源配置现状二、兵器科技人力资源配置存在的主要问题（一） 高层次人才短缺（二） 科技人员结构不合理（三） 科技人员流动的机制不健全（四） 科技人员管理体制薄弱第三章 兵器工业资源整合的障碍性因素分析一、人性化的管理制度缺失（一） 管理体制（二） 运行机制（三） 激励机制二、市场意识的缺失（一） 市场流动意识不强（二） 市场增值意识不强（三） 市场竞争意识不强第四章 以人为本的兵器工业科技人力资源整合模式一、国内外科技资源整合模式借鉴（一） 研发机构定位清晰,分工明确（二） 重视科技资源的不断整合与优化（三） 充分利用全社会的科技资源二、兵器工业科技人力资源整合的目标和基本原则（一） 整合目标（二） 基本原则三、兵器工业科技人力资源整合模式（一） 项目主导模式（二） 军民结合产业基地模式（三） 科技创新的虚拟模式第五章 可持续发展的兵器工业科技人力资源整合途径一、健全激励机制（一） 建立多元分配机制（二） 事业单位要实行按岗定酬（三） 企业单位要建立以岗位为主的基本分配制度二、军民融合的协调发展（一） 加大军用和民用的交流与协作（二） 积极推进军民科技基础资源共享（三） 创建军民企业间的信息共享平台三、建设创新型团队（一） 建设兵器工业国家战略团队（二） 改进人才使用机制四、培养人才的市场意识（一） 营造企业市场竞争文化氛围（二） 树立科技人员市场竞争意识结论致谢参考文献
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标签：科学发展观论文; 兵器工业论文; 科技人力资源论文; 资源整合论文;
科学发展观视阈下的兵器工业科技人力资源整合问题研究
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