企业人力资源信息化建设的构想、分析与实现 ——河北KD有限公司eHR项目研究

论文摘要

随着知识经济的不断深入发展,具备专业知识和技能的人力资源在企业发展的过程中所发挥的作用日益显著,并逐步成为企业谋求效益、参与竞争的基本战略资源。在企业组织内部构建完善的人力资源信息系统,全面推行人力资源信息化建设,有助于企业合理推进人力资源管理工作,优化组织内部工作流程,大幅提高管理效率,同时也为管理者的相关战略决策提供科学依据。文章从阐述企业人力资源信息化建设与实践发展入手,分析了目前国内外企业推行人力资源信息系统存在的一系列问题。从组织与技术角度提出了新时期企业引入eHR项目的基本构想与前提准备,并以河北KD有限公司eHR项目为例,运用SWOT数理分析法得出了该公司进行eHR项目的可行性评价报告,并进一步全面阐述了该公司eHR项目的构建过程,开发步骤,系统模块分析与应用评价,并希望以此为例为其他企业推行eHR项目提供一定的启示与建设思路。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 人力资源信息化管理的发展
• 1.1.1 人力资源信息化的概念及其发展
• 1.1.2 人力资源信息化与电子人力资源（eHR）
• 1.2 eHR发展现状及存在问题
• 1.2.1 人力资源信息化管理系统的发展
• 1.2.2 现阶段eHR系统发展所存在的主要问题
• 第2章 企业eHR系统构建的前期准备
• 2.1 eHR系统构建的组织准备——业务流程重组
• 2.1.1 eHR与业务流程重组
• 2.1.2 eHR与业务流程重组的相互匹配
• 2.1.3 基于人力资源管理流程的eHR系统开发战略
• 2.2 eHR系统构建的技术准备——决策支持系统
• 2.2.1 决策支持系统的构成
• 2.2.2 决策支持系统与传统信息系统的比较
• 2.2.3 决策支持系统的相关理论
• 第3章 河北KD有限公司eHR项目的提出与可行性分析
• 3.1 河北KD有限公司人力资源管理现状分析
• 3.2 河北KD有限公司eHR项目建设可行性分析
• 3.2.1 SWOT分析法对河北KD有限公司eHR项目建设决策的应用
• 3.2.2 河北KD有限公司eHR项目建设战略模型研究
• 3.2.3 河北KD有限公司eHR项目建设SWOT因素力度计算
• 第4章 河北KD有限公司eHR项目建设规划
• 4.1 eHR项目启动阶段
• 4.2 eHR项目诊断评估阶段
• 4.3 eHR项目方案定位阶段
• 4.3.1 组织结构设计
• 4.3.2 流程总体规划
• 4.3.3 岗位设置
• 4.4 eHR项目方案设计阶段
• 4.4.1 流程详细梳理与优化
• 4.4.2 人力资源组织保障体系设计及相关工作计划管理
• 4.5 eHR项目系统运行与实施辅导
• 第5章 河北KD有限公司eHR系统建设分析
• 5.1 河北KD有限公司人力资源总体流程改进方案
• 5.2 河北KD有限公司eHR系统各组织保障体系分析
• 5.2.1 河北KD有限公司eHR系统基础功能模块分析
• 5.2.2 河北KD有限公司eHR系统战略功能模块分析
• 5.3 河北KD有限公司eHR系统设计开发分析
• 5.3.1 河北KD有限公司eHR系统总体设计
• 5.3.2 河北KD有限公司eHR系统数据库设计
• 5.3.3 河北KD有限公司eHR系统安全性设计
• 结束语
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间所发表的学术论文
• 致谢