我国商业秘密保护中的竞业禁止制度研究

论文摘要

竞业禁止是随着对商业秘密的保护而伴随产生的,是商业秘密保护的一种主要方式。本文主要采用文献查阅和比较研究的方法,提出对商业秘密界定的三要素,即秘密性、价值性和管理性,同时分析了三性的含义;阐述了竞业禁止的含义、特征、理论基础、其它国家竞业禁止制度的发展、竞业禁止的分类、竞业禁止与相关概念的区别、竞业禁止制度调整的权利冲突;通过分析,提出法定竞业禁止的义务主体应有条件的包括股东、雇员和监事;法律应明确法定竞业禁止义务的内容;对约定竞业禁止协议的效力确定标准,提出竞业禁止协议的合法性条件、合理性条件和影响竞业禁止协议效力的因素;结合我国立法对竞业禁止制度的具体规定,探讨了其存在的问题并提出了完善建议,以期能较全面和准确地把握我国的竞业禁止制度,并对我国的立法完善和司法实践有所助益。

论文目录

• 内容摘要
• 英文摘要
• 前言
• 第一章 商业秘密的界定及其法律保护理论根据的评析
• 一、商业秘密的构成要件
• （一） 秘密性
• （二） 价值性
• （三） 管理性
• 二、商业秘密法律保护理论根据的评析
• （一） 合同理论
• （二） 侵权行为理论
• （三） 财产权理论
• 第二章 竞业禁止制度概述
• 一、竞业禁止的含义及特征
• （一） 含义
• （二） 特征
• 二、竞业禁止的理论基础
• （一） 竞业禁止的经济学基础
• （二） 竞业禁止的法学基础
• 三、世界其他国家竞业禁止制度的发展
• 四、竞业禁止的分类
• 五、竞业禁止与相关概念的区别
• （一） 竞业禁止与保密协议的区别
• （二） 竞业禁止与忠实义务的区别
• （三） 竞业禁止与附随义务的区别
• 六、竞业禁止制度中相关权利的冲突
• （一） 商业秘密权与劳动者择业自由权的冲突
• （二） 商业秘密权利人的垄断利益与社会公共利益的冲突
• （三） 商业秘密与一般知识、经验和技能上的权利冲突
• 第三章 竞业禁止制度
• 第一节 法定竞业禁止
• 一、法定竞业禁止的义务主体范围
• （一） 董事、高级管理人员
• （二） 股东、合伙人
• （三） 雇员
• （四） 监事
• 二、法定竞业禁止的义务内容
• （一） 对不得利用职务便利自营或者为他人经营行为的界定
• （二） 不得利用职务便利经营所任职公司同类的业务的界定
• 三、设定法定竞业禁止应注意的问题
• （一） 关于法定竞业禁止规范采用的形式
• （二） 关于法定竞业禁止义务的时间问题
• 第二节 约定竞业禁止
• 一、约定竞业禁止协议的效力认定
• （一） 竞业禁止协议的合法性条件
• （二） 竞业禁止协议的合理性条件
• 二、影响约定竞业禁止协议有效性的因素
• （一） 商业秘密进入公知领域
• （二） 雇主合并或分立、破产、转业或转行
• 第四章 我国竞业禁止制度的现状及完善建议
• 一、我国竞业禁止制度的现状
• （一） 立法现状
• 1、我国有关法定竞业禁止的立法规定
• 2、我国有关约定竞业禁止的立法
• （1） 有关约定竞业禁止规定的主要法律法规
• （2） 有关约定竞业禁止的规定的主要部门规章
• （3） 有关约定竞业禁止的规定的主要地方法规
• （二） 存在的不足
• 二、我国竞业禁止制度的完善建议
• （一） 修改、完善有关竞业禁止的具体法律规定
• （二） 各级政府完善立法并加强对竞业禁止协议执行的监管
• （三） 提高劳动者的法律意识
• 结语
• 致谢
• 参考文献
• 附录