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摘要：随着我国改革开放程度的不断加深，社会经济的迅速发展，市场经济的建立和完善，国有企业逐渐发展成为我国经济的重要支柱。当前，国有企业在党建工作创新方面还存在不小的问题，严重阻碍了国有企业的经济发展，企业核心竞争力也不强，如何把国有企业做大、做强，如何发挥出国有企业推动国家经济发展的重要作用，以构建社会主义和谐社会是当前党和国有企业领导人所共同面临的主要问题。因此，本文将重点开展对国有企业党建工作创新的思考，同时结合多年的工作经验，提出一些意见和建议。
关键词：国有企业；党建；工作；创新；思考；措施
1在国有企业中进行党建工作的重要性
1.1进行党建工作在国有企业中的重要性
一个企业要想长期和谐、稳定、有效的发展下去，就要有明确的思想进行党建工作的创新。据相关的专业人士讲述，党建工作对于一个企业，特别是国有企业来讲，其主要职能就是作为它的指导方针，管理党员严格遵守企业规定，做好自身工作，崇尚反腐倡廉的工作作风，引领企业走更明确的发展路线。我们都知道，任何事物的发展都不是一路顺风的，国有企业的发展也是如此，为了让国有企业的发展更好更快，切实给人们生活带去殷实的保障，党建工作就是不可缺少的一部分。党建工作的施行象征着国家先进的政治文化得以传承，同时也是作为一面旗帜引领着所有国有企业产生对党、对人民利益的重视，使其真正做出对党、对国家、对人民应有的贡献，承担其应有的责任和义务，促进企业根据正确的思想意识去发展、去创新。在国有企业新建立时期，就存在相关的党建机构，这些机构的存在不管是从政治领域或者制度方面都占有重要地位，它们经过长时间的发展和创新，引领我国国有企业不断朝着先进思想的方向前进。正因为进行了一系列的党建工作，才使得国有企业在政治方面的能力比市场经济企业的能力更加可靠、科学，同时也为国有资产的保值增值工作做出有效的保障。
1.2国有企业为我国经济发展带来的作用
众所周知，国有企业在我国经济发展的过程中所占的地位越来越重要，它作为我国经济基础的重要部分之一，对我国经济文明发展作出了强有力的保障。不管是自然经济发展过程中带来的危害还是金融领域上发生的经济危机，国有企业在当时都及时行驶了自己的职能作用，并且较好的促进了我国党建工作的顺利进行。回望过去，在我国处于改革开放的初期，国有经济位于我国经济发展最重要的位置，有关财务方面的收入大都来自于国有企业，由此可见，国有企业的发展为我国经济水平的提高作出了有力的支持与保障。经济的稳定提高给我国经济体制提供了有利的社会条件，同时也保证了人民的财产安全。
2国有企业党建工作创新现状
2.1党建工作创新弊端
尽管国有企业在党建工作创新上的成效已逐见端倪，但还有一些弊端之处迫切需要处理，具体体现在：一，国有企业党组织应高度重视并参与企业重大问题决策过程，遵循党管干部、党管人才的标准要求，由此发生了“老三会”与“新三会”之间的权利相争，最终影响了企业党建工作与生产经营整体效率，党建工作流于形式，实际作用未得到全面发挥，党建工作创新得到了严重的制约。二，部分国有企业党组织活动方式手段比较传统，活动实际成效不理想；党建工作过程中，有的党员干部还没有透彻了解新的方法和新的载体，依然通过过去的运作模式来推动党建工作，相关的方式手段灵活性低，无法适应现代社会的发展需求，严重削弱了党员干部参与党建工作的热情，党建工作的最终成效可想而知。三，部分国有企业党务工作机构设置、人员编制与活动经费得不到相应的保障，党务人才匮乏。对于部分现代化水平高的国有企业而言，为了实现精干高效的目标，对党务工作机构进行了全面精简，由行政骨干兼职党委书记与支部书记的职务，进一步加大了党建工作创新难度。
2.2党建工作创新成效
一直以来，党的建设都是国有企业各级党组织的核心内容，深入分析研究适合国有企业党建工作的现代化内容及方式，将党组织具有的政治核心优势全面展现出来，从而确保国有企业改革发展过程中获得科学正确的思想、政治及组织支持。首先，注重创新理念与党建工作的有机结合，在对国有企业传统党建工作进一步强化的基础上推动党建工作创新，具体应从两个层面考虑：（1）根据国有企业生产经营关键点，将党建工作纳入到企业整体经济发展与党的建设综合要求范畴中展开，对国有企业现行的党组织工作机制进行全面优化；（2）严格根据“全覆盖、正常化、有实效”的规定要求促使企业党组织积极主动加强自身建设，对现有的活动方式加以创新，确保党组织活动的丰富多彩与实效性。其次，对廉政建设与反腐败工作进行有效监督，通过完善的制度和机制督促全体党员干部树立正确的勤政廉洁的思想意识，得到了以下成效：将党风廉政建设责任制贯彻落实到了实处，有效推动了党风廉政建设进程，各类腐败行为得到了很好的控制；企业领导层与员工实际中一直保持严于律己的态度，具备了较强的廉洁经营观念；通过科学合理的民主集中制提高了党内监督效率。
3国有企业党建工作创新的措施
3.1加强对党员意识的培训
要落实好国有企业党建创新工作，既要不断加强对企业党员的相关陪训，提高党员的思想意识，不断要求党员要时刻不能忘记自己是中国共产党党员的身份，时刻牢记为人民服务的宗旨，努力工作，在生产和学习中发挥先锋模范作用。企业应该根据自身的实际情况，定期开展党员意识培训讲座，党员也要加强自身日常的学习，不断提高党员意识，为更好开展党建创新工作打好基础。
3.2更好管理办法，实现效益最大化
科学的管理办法是开展国有企业党建工作的重要方法，国有企业应该要与时俱进，引进和学习一些先进的企业管理方法，在企业党建创新工作中，要坚持摒弃形式主义，坚持改革和创新。经济发展靠的不是喊口号，要将党建创新工作落实到实际的工作中，不搞形式主义，而是参与企业，融入企业，为企业的发展做出贡献，从而来实现企业效益的最大化。
3.3创新领导制度，加强领导班子建设
为了更好的开展国有企业党建创新工作，国有企业首先应该要创新领导班子，落实领导班子建设，领导班子是国有企业的首脑，也是旗帜。第一要加强企业领导对党委党纪的学习，提高思想认识，通过学习加强对企业党建工作的深刻认识，不断提高企业领导的知识水平和理论修养。第二要对企业领导班子进行决策程序的规范化，国有企业的发展战略和日常事故的处理都需要领导班子进行决策，任何决策上的失误都有可能引发企业的重大事故，因此企业的领导班子最好进行集体决策，发挥出团队的重要性，增强决策的科学化规划化。第三要完善民主评测制度和绩效考核制度，通过这两项制度来加强国有企业的廉政建设，促使企业领导严于律己，坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明等等。
结束语
国有企业的党建创新是不可缺少的工作内容之一，虽有成绩，但仍存不少需解决的问题。要不断对党建工作进行改善，明确国有企业对党建工作所施行的规章制度，从而进一步促进我国新时期国有企业党建工作的发展。
参考文献：
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