企业责任软竞争力 ——基于芬欧汇川公司的案例研究

论文摘要

企业在环境、公益、财务、员工、法律和道德等方面的责任统称为“企业责任”,企业在这方面表现的竞争力是“无形的”和“间接产生优势的”,是“软的”竞争力。企业责任软竞争力的建设有系统深刻的原因,履行企业责任不是徒劳无益的,而必然会产生良好的回报。本文以跨国企业——芬欧汇川公司为例,主要研究企业如何把在政治法律、环境、员工、公益、财务、道德文化和商业操守等方面的良好表现转化为企业竞争力,探讨企业在建立此类竞争力方面的机理、原则和方法、过程和实践,阐述了建立企业责任软竞争力可以得到利益相关者的认同,提升企业形象,并对硬竞争力有促进和改善作用,说明履行企业责任可以有效地提升企业竞争力。文章结尾提出了对中国企业的建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题的背景
• 1.2 本文研究的意义
• 1.3 本文研究的内容和结构
• 第2章 企业责任和企业责任软竞争力
• 2.1 企业责任
• 2.2 企业责任软竞争力
• 2.3 企业责任软竞争力体系的构成
• 第3章 企业责任软竞争力的构建
• 3.1 企业责任的利益相关者
• 3.2 企业责任软竞争力构建的根源
• 3.3 企业责任软竞争力的动力机制
• 3.4 企业责任软竞争力的协调和推动机制
• 3.5 企业责任软竞争力的构建基本原则
• 3.6 企业责任软竞争力的构建基本方法
• 3.7 企业责任软竞争力的构建组织
• 3.8 企业责任软竞争力的构建过程
• 第4章 案例分析—芬欧汇川公司企业责任软竞争力的构建
• 4.1 芬欧汇川公司对企业责任软竞争力体系的认识和发展
• 4.2 芬欧汇川公司构建企业责任软竞争力的原因分析
• 4.3 芬欧汇川公司企业责任软竞争力的构建组织
• 4.4 芬欧汇川公司企业责任软竞争力的构建内容
• 4.5 芬欧汇川公司企业责任软竞争力的外在展现
• 4.6 芬欧汇川公司各种责任软竞争力之间的相互促进和矛盾协调
• 4.7 芬欧汇川公司构建企业责任软竞争力的总结
• 第5章 结论与建议
• 5.1 企业责任软竞争力是可以通过履行企业责任来获得的
• 5.2 企业责任软竞争力有助于企业的综合管理
• 5.3 我国企业必须重视企业责任软竞争力
• 附录1: 芬欧汇川集团环境政策
• 附录2: 芬欧汇川集团人力资源政策
• 附录3: 芬欧汇川集团企业社会责任政策
• 附录4: 芬欧汇川集团职业健康和安全政策
• 附录5: 芬欧汇川集团反欺诈政策
• 附录6: 芬欧汇川集团的公开政策
• 参考文献
• 致谢