在中医医院试行人力资源价值会计的构想

论文摘要

伴随着知识经济的发展,人力资源逐渐扮演起越来越重要的角色。与此同时,越来越多的医院管理者也开始逐步清楚地认识到,人才对于医院存在着巨大的现有价值和潜在价值,并试图采用各种方法去激励和发掘使之为医院做出最大贡献。人力资源会计作为人力资源管理与会计学相结合的新兴会计学科已经越来越引起了人们的普遍关注,其中有许多问题是会计学理论界与实务界急需解决的现实问题,而人力资源价值会计作为人力资源会计的又一分支所面临的问题则是诸多问题中的重点,人力资源价值的计量也就成了解决问题的关键。本文在回顾人力资源会计的产生背景和发展历程的基础上,重点研究了当前较为主流的十一种人力资源价值计量模型,并比较、分析各模型的适用情景、特点及其可能的局限性,继而,在前人研究的基础上,结合价值工程功能分析与评价理论以及中医医院人力资源的实际情况探讨了中医医院试行人力资源价值会计的设想,提出了本文的研究成果——“未来完全价值功能分析法”,并希望其能发挥一些现实作用。本文包含以下几个部分:第一部分:“引言”,对本论文的研究背景、文献综述、研究内容和主要创新与不足进行简要阐述;第二部分:“人力资源会计的理论评述”,从介绍人力资源会计的涵义出发,回顾了国内外的理论研究的发展历程,并对人力资源会计未来的发展趋势进行了展望;第三部分:“现行人力资源价值计量方法的研究”,首先介绍了人力资源价值计量的理论基础,然后重点研究了当前较为主流的十一种人力资源价值计量模型,最后评述了各模型的特点及其局限性;第四部分:“在中医医院试行人力资源价值会计的必要性和可行性分析”,从影响中医医院人力资源价值会计实施的实际特点出发,从六个方面阐述中医医院人力资源价值会计应用的必要性,并进一步进行可行性分析;第五部分:“试行中医医院人力资源价值会计的构想”,在前人人力资源会计相关理论和研究成果基础上,结合价值工程功能分析与评价理论以及中医医院人力资源的实际情况尝试建立了中医医院人力资源价值的计量模型,并提出人力资源价值会计在中医医院应用时所需注意的问题以及配套的业务管理支持;第六部分:“总结”,得出本文的结论。人力资源价值计量方法的研究丰富和完善了人力资源价值计量理论,推动了会计学科的发展。它的研究内容十分复杂,本文的尝试虽取得一定进展,但是仍有许多问题需要进一步深入研究,这有待于会计理论界和实务工作者的共同努力,人力资源价值计量方法的研究任重而道远。

论文目录

• 内容提要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 本文研究的现实背景
• 1.2 文献综述
• 1.3 研究的主要内容
• 1.4 主要创新和不足之处
• 1.4.1 本文主要创新
• 1.4.2 本文不足之处
• 2 人力资源会计的理论评述
• 2.1 关于人力资源会计的涵义
• 2.2 国外人力资源会计研究的发展历程
• 2.2.1 初创阶段（1964—1970年）
• 2.2.2 发展阶段（1971—1976年）
• 2.2.3 停滞阶段（1977—1980年）
• 2.2.4 恢复阶段（1980—1995年）
• 2.2.5 高潮阶段（1995—至今）
• 2.3 我国人力资源会计研究的发展历程
• 2.3.1 理论引进阶段（1980—1990年）
• 2.3.2 消化吸收创新阶段（1991—至今）
• 2.4 现代人力资源会计计量的两种视角
• 2.4.1 对人力资源投入价值的计量
• 2.4.2 对人力资源产出价值的计量
• 2.5 对人力资源会计发展的展望
• 2.5.1 由关注人力资源成本向关注人力资源价值渐近
• 2.5.2 由人力资源价值的精确计量转为精确计量与模糊计量共存
• 2.5.3 由狭义人力资源会计向广义的知识资本会计发展
• 3 现行人力资源价值计量方法的研究
• 3.1 人力资源价值计量概述
• 3.1.1 人力资源价值计量的涵义
• 3.1.2 人力资源价值计量的特征
• 3.2 人力资源价值计量的理论基础
• 3.2.1 马克思的剩余价值论
• 3.2.2 克拉克的边际生产率分配论
• 3.2.3 熊比特的创新理论
• 3.3 人力资源价值会计主要计量方法
• 3.3.1 未来工资报酬折现法
• 3.3.2 调整的未来工资报酬折现法
• 3.3.3 未来工资报酬资本化模型
• 3.3.4 人力资本加工成本法
• 3.3.5 内部竞标模型
• 3.3.6 完全价值测定模型
• 3.3.7 未来净资产折现法
• 3.3.8 非购入商誉法
• 3.3.9 经济价值法
• 3.3.10 随机报偿价值模型
• 3.3.11 调整后的随机报偿价值模型
• 3.4 对人力资源价值计量模型的评述
• 3.4.1 人力资源计量模型的类别划分研究
• 3.4.2 人力资源价值计量模型的特征分析
• 3.4.3 现行人力资源价值计量模型的局限性
• 4 在中医医院试行人力资源价值会计的必要性与可行性分析
• 4.1 我国中医医院行业概述及中国中医科学院广安门医院介绍
• 4.2 中医医院影响人力资源价值会计实施的若干特点阐述
• 4.2.1 中医医院影响人力资源价值会计实施的若干经营特点
• 4.2.2 中医医院影响人力资源价值会计实施的人力资源状况特点
• 4.3 中医医院实行人力资源会计的必要性
• 4.3.1 是知识经济发展的必然要求
• 4.3.2 是提高医院人力资源管理水平的需要
• 4.3.3 有助于提高医院人才资源使用效益
• 4.3.4 能完整真实评估医院资产及权益
• 4.3.5 架起衡量医院竞争力水平的平台
• 4.3.6 满足国家、集体、个人三方面的需要
• 4.4 中医医院实行人力资源会计的可行性
• 4.4.1 人力资源符合医院资产的定义
• 4.4.2 医院管理层给予人力资源会计实施广泛的支持
• 4.4.3 会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段
• 5 试行中医医院人力资源价值会计的构思
• 5.1 中医医院人力资源价值会计的概念和指导原则
• 5.1.1 遵循先易后难、循序渐进的原则开展人力资源会计试点工作
• 5.1.2 人力资源价值会计可采用个人价值与群体价值相结合的模式
• 5.1.3 人力资源价值计量允许使用非货币模糊计量
• 5.2 中医院人力资源价值计量模型的选择应用
• 5.2.1 中医院人力资源价值计量模型的选择
• 5.2.2 中医院人力资源价值计量模型的应用
• 5.3 实施与之配套的业务管理
• 5.3.1 完善人事管理制度
• 5.3.2 制定合理的绩效考核体制
• 5.3.3 部门设置和人员配备
• 5.3.4 进行人力资源价值会计初始化工作
• 5.3.5 财务部门和人力资源管理部门之间的密切协作
• 5.3.6 人力资源价值电子信息系统的建立
• 6 总结
• 后记
• 参考文献
• 详细摘要