国有企业基层经理人员道德风险防范研究

论文摘要

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业,不仅是关系到国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义事业前途的重大政治问题。国有企业能否真正肩负起党和国家赋予的历史重任,关键在能否充分发挥国有企业人才的作用。本文通过国有企业委托代理链条的分析,创造性地界定了国有企业基层经理人员的研究主体,它是国有企业经营管理人才队伍中的重要组成部分,是企业经营管理的中坚力量。基层经理人员的道德风险问题是普遍存在的一个现实,能否有效防范决定着国有企业经营管理的成败。本文从古典经济学、信息经济学、新制度经济学、经济伦理学等多个角度分析了道德风险产生的机理,及其四个主要根源：一是主体利益的不一致性,二是信息的不对称性,三是企业经营环境的不确定性,四是契约的不完备性。结合国有企业改革的实际情况,在建设中国特色社会主义市场经济理论指导下,提出了防范国有企业基层经理人员道德风险的三个着力点：完善公司治理结构、建立基层经理人员市场化用人机制、推进基层经理人员职业化进程。在对三个着力点分析论证的基础上,得出了本文结论,完善公司治理结构,推进基层经理人员市场化、职业化,三措并举,将有效防范基层经理人员道德风险。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 国有企业改革与委托代理理论研究
• 1.2 基层经理人员的界定
• 1.3 基层经理人员道德风险表现形式
• 1.4 研究基层经理人员道德风险防范的目的和意义
• 1.4.1 防范国有企业经营者道德风险的核心目的
• 1.4.2 防范基层经理人员道德风险现状
• 1.4.3 防范基层经理人员道德风险的主要目的
• 1.4.4 界定基层经理人员道德风险问题的意义
• 1.5 研究的基本方法和思路
• 第二章 道德风险研究理论评述
• 2.1 道德风险研究综述
• 2.2 博弈论和信息经济学对道德风险问题的研究
• 2.2.1 信息经济学对道德风险的研究
• 2.2.2 博弈论中的囚徒困境
• 2.3 新制度经济学对道德风险问题的研究
• 2.4 追溯古典经济学对道德风险问题的关注
• 2.4.1 经济人假设
• 2.4.2 伦理道德对经济人的限定
• 2.5 经济伦理学视角下的道德风险问题
• 2.5.1 经济伦理学的视角
• 2.5.2 伦理道德的调节作用
• 2.6 道德风险产生根源总结
• 2.6.1 理论总结
• 2.6.2 现实分析
• 2.7 防范基层经理人员道德风险的着力点
• 2.7.1 经济学的维度
• 2.7.2 伦理学的维度
• 2.7.3 小结
• 第三章 完善公司治理是基本途径
• 3.1 当前国有企业公司治理现状
• 3.1.1 公司治理现状
• 3.1.2 党管干部原则
• 3.2 完善国有企业基层经理人员激励机制
• 3.2.1 统一管理的原则
• 3.2.2 创新激励机制
• 3.2.3 规范职务消费
• 3.2.4 精神激励
• 3.3 完善国有企业监督约束机制
• 3.3.1 法律法规的监督作用
• 3.3.2 党组织的监督职能
• 3.3.3 信息披露制度的监督作用
• 3.3.4 考核评价体系的监督作用
• 3.4 小结
• 第四章 建立市场化基层经理人员用人机制
• 4.1 市场化用人机制的内涵
• 4.2 国有企业基层经理人员选人用人市场化现状
• 4.3 国有企业基层经理人员市场化用人机制的建立
• 4.3.1 市场化的基本原则
• 4.3.2 完善基本制度
• 4.3.3 引入竞争机制
• 4.3.4 社会化
• 4.3.5 职业化对市场化的影响
• 4.4 小结
• 第五章 推动基层经理人员职业化进程
• 5.1 职业经理人职业化的起源
• 5.2 职业经理人职业化要求及其现状
• 5.2.1 宏观的要求和现状
• 5.2.2 现代企业制度的要求和现状
• 5.2.3 对市场化的依赖
• 5.2.4 职业经理人的素质要求
• 5.3 推进国有企业基层经理人员职业化进程
• 5.3.1 职业化立法的必要性
• 5.3.2 资质认证制度
• 5.3.3 评价体系
• 5.3.4 培训制度
• 5.4 小结
• 结论及展望
• 参考文献
• 致谢