重钢人力资源管理信息系统的研究及实现

论文摘要

重庆钢铁(集团)有限责任公司(简称重钢)是一个具有百年历史的特大型钢铁联合企业,现在已形成年产300万吨钢的综合生产能力,初步形成了完整的生产体系。重钢实行母子公司管理体制,现有子公司28家,其中全资16家,控股12家。重钢现有在册职工2.7万人,但目前仍然采用传统方式对人力资源进行分散管理,由于管理涉及面宽,关系极其错综复杂,工作量大,中间环节多、信息传递速度慢、数据唯一性差,管理人员很难及时准确掌握人力资源的异动情况,又缺乏统一合理的科学管理衡量标准,管理现状远不能适应公司大规模生产发展的需要,严重影响了公司发展的现代化进程。面对企业自身所存在的问题和环境所带来的大好发展机遇,建设人力资源信息化管理系统是解决目前存在问题的有效手段,迫在眉睫。本文针对重钢人力资源业务管理流程,基于Oracle数据库,借助MIS技术设计出相应的管理模块,对人力资源进行有效管理。文中对相关原理、方法等作了简单论述,设计了整个管理系统的平台、网络结构、系统结构以及人力资源管理的应用模块,按照以人为中心,从追求企业效益最大化的设计理念出发,对人力资源的基本信息、科技管理、劳动合同、培训、保险和工资收入等进行全面的设计和规划,主要完成了以下工作:1.基于业务需求分析,设计了人力资源管理信息系统的总体架构。2.在充分利用现有信息化资源的约束条件下,对计算机网络及系统的软硬件平台、数据库管理系统、业务管理功能模块和安全保障系统作了详细设计。3.根据实用性原则,设计了输入信息与报表样式,实现了一个人力资源管理的原型系统。该系统将管理经验、行业经验和信息技术三者有机地结合在一起,进行了有效的整合,实现了信息化和业务管理流程的重组。为有效地管理人力资源提供了技术手段保障;系统的实施提高了管理效率,节省了人力资源和办公费用。该系统的成功研究与实施,对加快信息化建设步伐起到了促进作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究的目的和意义
• 1.4 研究的主要内容
• 2 技术和理论基础
• 2.1 管理信息系统
• 2.1.1 信息的概念
• 2.1.2 管理信息
• 2.1.3 管理信息系统
• 2.2 管理信息系统的技术基础
• 2.2.1 计算机硬件
• 2.2.2 计算机软件技术
• 2.2.3 数据通信技术
• 2.2.4 数据库技术
• 2.2.5 计算机网络
• 3 系统总体设计
• 3.1 网络设计
• 3.1.1 网络协议
• 3.1.2 IP 地址划分
• 3.1.3 网络平台设计
• 3.1.4 硬件平台设计
• 3.2 系统平台设计
• 3.2.1 服务器的选型原则
• 3.2.2 系统结构总体框架设计
• 3.2.3 数据备份与恢复
• 3.3 系统软件平台设计
• 3.3.1 操作系统
• 3.3.2 数据库管理系统DBMS
• 3.4 安全性设计
• 3.4.1 硬件方面
• 3.4.2 软件方面
• 3.4.3 数据备份与恢复
• 3.4.4 入侵检测系统
• 3.4.5 审计系统
• 4 应用软件系统设计
• 4.1 数据库基表的建立
• 4.2 重钢人力资源信息管理系统的内容分析
• 4.2.1 人员基础信息
• 4.2.2 科技管理
• 4.2.3 人力资源信息管理
• 4.2.4 劳动合同管理
• 4.2.5 职工培训管理
• 4.2.6 职工培训计划
• 4.2.7 职工收入管理
• 4.2.8 劳动统计管理
• 4.2.9 养老保险
• 4.2.10 工资管理
• 4.2.11 系统维护
• 4.2.12 系统管理
• 4.2.13 退出
• 5 应用软件系统实现
• 5.1 应用软件系统实现的工具
• 5.2 基础输入信息与报表样式
• 5.2.1 系统的登录界面及主画面
• 5.2.2 系统的典型画面
• 6 结束语
• 致谢
• 参考文献