本文主要研究内容
作者亓文倩（2019）在《莱钢集团人力资源培训现状及对策研究》一文中研究指出：在我国经济发展转型阶段,企业绩效已不能再通过简单的加大资本及劳动力的投入来提高,人力资源的整体素质及培训情况,对企业的发展有重要影响。因而,基于人力资源培训这一视角,选取莱钢集团作为案例,先介绍了人力资源培训的理论概念,又在分析其现状的基础上,客观全面的找出目前存在的问题,并有针对性地提出建议措施,更好地促进企业的发展。
Abstract
zai wo guo jing ji fa zhan zhuai xing jie duan ,qi ye ji xiao yi bu neng zai tong guo jian chan de jia da zi ben ji lao dong li de tou ru lai di gao ,ren li zi yuan de zheng ti su zhi ji pei xun qing kuang ,dui qi ye de fa zhan you chong yao ying xiang 。yin er ,ji yu ren li zi yuan pei xun zhe yi shi jiao ,shua qu lai gang ji tuan zuo wei an li ,xian jie shao le ren li zi yuan pei xun de li lun gai nian ,you zai fen xi ji xian zhuang de ji chu shang ,ke guan quan mian de zhao chu mu qian cun zai de wen ti ,bing you zhen dui xing de di chu jian yi cuo shi ,geng hao de cu jin qi ye de fa zhan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代商贸工业的亓文倩，发表于刊物现代商贸工业2019年21期论文，是一篇关于莱钢集团论文,人力资源培训论文,现状论文,对策论文,现代商贸工业2019年21期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代商贸工业2019年21期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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