内蒙古高校人力资源优化配置的经济学思考

论文摘要

人力资源作为生产要素之一,已成为推动经济发展的最重要因素和最有价值的资源。作为人力资源实现发展和增值的重要手段,教育不仅居于基础性地位,而且“具有先导性全局性作用,必须摆在优先发展的战略地位”。因此高校内部的人力资源能否有效配置直接决定其功能的发挥,进而决定其带动地方经济发展的贡献大小。本文从经济学一般原理的视角对地处边疆、民族聚居、经济相对落后、人力资源相对匮乏的内蒙古高校人力资源配置进行了论述。从诠释内蒙古高校、人力资源与人力资本的联系和区别、高校人力资源及其特征、资源优化配置等概念入手,遵循了“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑顺序;运用了“理论框架—应用分析—对策研究”的准研究范式;在实地考察、查阅大量文献资料的基础上,运用理论分析与数据分析相结合的研究方法,利用文字与图表相结合的手段,较系统、深入的剖析了当前内蒙古高校人力资源配置的现状以及存在的问题,确立了人力资源优化配置的理念,并针对上述问题提出了内蒙古高校人力资源优化配置的12个原则。结合内蒙古高校的自身特点从宏、微观两方面提出了争取国家、政府的政策支持;创造良好的高校人力资源发展环境;建立合理的人才引进机制;建立完善的培训机制;提高高校人力资源的素质;优化高校内部人力资源结构;建立全方位的竞争;激励和约束机制;建立合理、有序的人才流动机制等几方面的对策性建议来优化内蒙古高校人力资源的配置。综上所述,充分认识人力资源在当前经济形势下的重要作用,科学、有效地配置人力资源,尽快将人力资源转化为人力资本,从经济学的角度审视、从自身特点着手,探索在内蒙古高校人力资源开发的新情况、新问题、新经验、新规律和新方法,使本地区在人才的培养、稳定、引进、使用等方面更具有前瞻性、科学性和实效性,从而带动内蒙古地区经济的快速发展。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 第一节 研究背景
• 一、问题的提出
• 二、研究意义
• 第二节 相关概念的界定
• 一、内蒙古高校
• 二、人力资源与人力资本
• 三、高校人力资源的概念及特征
• 第三节 理论基础及文献综述
• 一、理论基础
• 二、文献综述
• 第四节 研究内容与方法
• 一、主要研究内容
• 二、主要研究方法
• 第五节 论文的创新与不足之处
• 一、本文的创新之处
• 二、本文的不足之处
• 第二章 高校人力资源配置的理论分析
• 第一节 人力资源优化配置的基本理论
• 一、人力资源配置理论
• 二、高校人力资源优化配置的理论
• 第二节 高校人力资源优化配置的经济学原理
• 一、高校人力资源配置中的微观经济学原理
• 二、高校人力资源配置中的宏观经济学原理
• 第三章 内蒙古高校人力资源配置的现状及存在的问题
• 第一节 内蒙古高校人力资源配置现状
• 一、教育规模
• 二、教育结构
• 三、师资队伍
• 第二节 内蒙古高校人力资源配置中存在的问题
• 一、绝对数量少,缺口大
• 二、地区间、学校间分布不平衡
• 三、内部结构不合理
• 四、专职教师学历层次偏低,职称结构不合理
• 五、学缘结构较单一
• 六、缺乏合理的人才流动机制
• 第四章 内蒙古高校人力资源配置的优化
• 第一节 内蒙古高校人力资源优化配置的原则
• 一、整体优化与局部优化、个体优化相结合的原则
• 二、数量与质量相结合的原则
• 三、结构与效益相结合的原则
• 四、因事择人与因人设事相结合的原则
• 五、竞争强化与动态调节相结合的原则
• 六、能级对应与个别突出相结合的原则
• 七、掌控中坚与调控全体相结合的原则
• 八、优选增量与带动存量相结合的原则
• 九、本土化与国际化相结合的原则
• 十、用人所长与优势互补相结合的原则
• 第二节 内蒙古高校人力资源优化配置的对策
• 一、从宏观层面促进内蒙古高校人力资源优化配置
• （一） 争取国家、自治区政府的经费和政策支持
• （二） 创造良好的高校人力资源发展环境
• （三） 建立合理有序的人才流动机制
• 二、从微观层面采取切实措施促进高校人力资源优化配置
• （一） 建立合理的人才引进机制
• （二） 建立完善的培训机制,提高高校人力资源的素质
• （三） 优化高校内部人力资源结构
• （四） 建立全方位的竞争、激励和约束机制
• （五） 建立科学合理、组织有序的人才流动机制
• 结束语
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文目录
• 致谢