企业动态能力与多元化战略匹配关系研究 ——以制造业上市公司为例

论文摘要

随着经济全球化进程的日益深入,知识、技术快速发展,企业面临着越来越复杂的环境。同时,新知识、新技术以及新能源的出现,带来了很多新兴的产业,这为企业实施多元化战略提供了物质和技术条件。然而多元化战略给企业带来的影响效果是复杂的,企业如何有效的实施多元化战略是企业需要考虑的问题。动态能力作为企业适应环境一种能力,一种企业拥有的特殊资源,在战略的选择和实施中都起着重要的作用,以往有研究提出动态能力要与企业战略相匹配,从而为战略的有效实施提供支持。那么动态能力与多元化战略之间是否存在着某种匹配的关系,如果存在,是怎样的一种匹配形式,这一问题的研究对理论界与实践界都具有较大意义。本研究通过对动态能力、多元化战略以及匹配关系的相关文献的系统梳理,提出了多元化战略对企业绩效有负影响作用的假设,以及动态能力对这一影响过程起调节作用的假设,在此基础上建立了动态能力、多元化战略与企业绩效三者关系的理论模型。从而研究以绩效为判别标准的动态能力与多元化战略之间的匹配关系。本研究的样本来自制造业上市公司,依据设定的样本选择的原则,在我国深沪上市的1353家制造业上市公司中选择112家作为本研究的样本。依据确定的变量测量指标,在上市公司年报以及RESSET金融研究数据库中收集2009年样本指标数据,并用EXCEL进行数据整理。对样本以及变量进行描述性的统计分析,对数据的信度效度进行分析并进行简单的数据处理。运用SPSS进行多元回归分析,检验前文提出的假设。回归结果验证了提出的假设,多元化战略对企业绩效有显著的负影响,动态能力对多元化战略与企业绩效之间的关系起调节作用,说明动态能力与多元化战略之间存在交互作用,二者存在调制型的匹配关系。在此基础上对动态能力与多元化战略的具体匹配形式进行分析,得出高动态能力下,多元化战略对企业绩效的负影响程度较低,说明高动态能力对企业实施多元化战略有积极影响,高动态能力与多元化战略是匹配的。最后,依据研究过程中得到的结论,为制造业企业实施多元化战略提出建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与问题的提出
• 1.2 研究目的和研究意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 多元化战略研究现状
• 1.3.2 动态能力研究现状
• 1.3.3 多元化战略与企业绩效关系的研究现状
• 1.3.4 动态能力与多元化战略关系的研究现状
• 1.3.5 匹配关系研究现状
• 1.3.6 研究现状评述
• 1.4 研究内容与方法
• 1.4.1 研究内容与框架
• 1.4.2 研究方法与研究工具
• 第2章 理论模型的构建
• 2.1 模型潜在变量的测度
• 2.1.1 多元化战略观测变量选择与设计
• 2.1.2 动态能力观测变量选择与设计
• 2.1.3 企业绩效观测变量选择与设计
• 2.1.4 控制变量的选择与设计
• 2.2 理论模型的机理分析
• 2.2.1 多元化战略对企业绩效的影响机理分析
• 2.2.2 动态能力调节作用机理分析
• 2.3 模型假设及其构建
• 2.4 本章小结
• 第3章 数据收集与分析
• 3.1 样本选取与数据来源
• 3.1.1 样本选取的限制条件
• 3.1.2 最终数据来源
• 3.2 描述性统计结果与分析
• 3.3 数据信度与效度分析
• 3.4 样本数据的处理
• 3.5 本章小结
• 第4章 模型检验和结果讨论
• 4.1 回归模型的引入
• 4.2 研究过程
• 4.2.1 多元化战略对企业绩效的影响分析
• 4.2.2 动态能力的调节作用分析
• 4.3 结果分析
• 4.4 制造业企业有效实施多元化战略的建议
• 4.5 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢