论拒不支付劳动报酬罪的刑法规制

论文摘要

近年来拒不支付劳动报酬行为愈演愈烈,对于劳动者的权益和社会秩序的安定都造成了极大的不良影响,鉴于现有的法律法规对相关的用人单位处罚力度薄弱,无法从根本上杜绝此行为的发生的情形下,刑法修正案（八）将拒不支付劳动报酬行为正式定罪,将此行为纳入刑法规制中,符合拒不支付劳动报酬行为入罪的合理性和必要性。将规范用工方的行为,严厉打击拒不支付劳动报酬行为,更好的保障劳动者的合法权益。本文将从拒不支付劳动报酬行为入罪的正当性,拒不支付劳动报酬罪的刑法学分析,针对此罪存在的需要完善的地方提出建议等方面采用辩证和对比的方法利用认识此罪-分析此罪-完善此罪的思路,剖析拒不支付劳动报酬罪。以其对于此罪的进一步完善尽绵薄之力。本文分为四个部分,主要内容如下：第一部分,阐述了增设拒不支付劳动报酬罪的正当性。从行为入罪的合理性和必要性两个方面进行论证。拒不支付劳动报酬行为入罪合理性上其符合刑法功能的需要,符合刑事政策和刑罚价值理念。因拒不支付劳动报酬行为具有严重的社会危害性和重大的法益侵害性,所以有必要动用刑罚。最后分析了对于拒不支付劳动报酬行为入罪我们要理性看待,在定罪量刑时要坚持慎重科学的原则。第二部分,利用刑法理论对于拒不支付劳动报酬罪进行分析,从此罪的犯罪构成及犯罪形态两方面进行分析。利用传统四要件因素分析拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成。同时注重对于此罪的“出罪条款”进行解读,从此罪的既遂形态、共犯形态、罪数形态三方面分析此罪的犯罪形态,多个角度进行解读。第三部分,通过对比分析拒不支付劳动报酬罪在实施中存在的问题,一是实践中界定此罪存在困难,如对于构成拒不支付劳动报酬罪所必须的“数额较大”用工方有“能力支付而拒不支付”“转移财产或逃匿拒不支付劳动报酬”经“政府部门责令支付仍不支付”中的“政府部门”等方面的界定上都较为困难。二是界定法定从宽情节的规定过于笼统,容易造成实践中尺度不一情形。第三是此罪实践中还存在刑罚效益与司法资源的投入不协调的问题。如何在动用刑罚处置拒不支付劳动报酬行为所收到的刑罚收益与司法资源投入上寻找恰当地平衡点是摆在执法者面前的又一难题。第四部分,通过上文中分析的拒不支付劳动报酬罪在实施认定中存在的问题,从三个方面提出建议予以完善,分别是对拒不支付劳动报酬罪的概念进行具体的界定分析,严格界定此罪的法定从宽情节,最后从完善此罪的程序规定上提出建议。以期待相关立法部门出台更为具体的对于此罪的司法解释,使具体实践中有法可依。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 导言
• 第一章 增设拒不支付劳动报酬罪的正当性
• 一、拒不支付劳动报酬行为入罪的合理性
• 二、拒不支付劳动报酬行为入罪的必要性
• 三、对拒不支付劳动报酬行为入罪的理性看待
• 第二章 拒不支付劳动报酬罪的刑法学分析
• 一、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成分析
• 二、拒不支付劳动报酬罪的犯罪形态分析
• 第三章 拒不支付劳动报酬罪在实践过程中存在的问题
• 一、实践中认定拒不支付劳动报酬罪的存在诸多困难
• 二、法定从宽情节的界定上存在疑惑
• 三、此罪的刑罚效益与司法资源的投入可能存在比例不协调
• 第四章 拒不支付劳动报酬罪的完善建议
• 一、对拒不支付劳动报酬罪的概念进行具体的界定分析
• 二、严格界定法定从宽情节
• 三、完善拒不支付劳动报酬罪的程序规定
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表