政府部门人力资源配置研究

论文摘要

人力物力作用发挥的程度主要取决于如何进行人力资源的配置,即如何将“合适的人放在合适的位置”上,它是人力资源管理的起点,也是终点。人力资源配置已经成为人力资源管理与开发的关键与核心问题,也是目前政府部门、企业以及各级各类管理人员共同关心的焦点问题。然而,长期以来这个问题无论在政府部门还是企业,无论在理论还是实践上并没有得到满意的解决。基于这样的原因,本文拟以政府部门人力资源配置作为研究对象进行系统研究,希望可以填补这一领域的理论空白,并对政府部门人力资源配置实践提供有益的指导与帮助。本文首先对涉及人力资源配置及政府部门人力资源配置的文献进行了系统梳理,并通过对相关理论的分析得出了分析研究的路径与框架。通过与企业比较,分析了政府部门人力资源的特殊属性以及企业与政府部门人力资源配置的异同,阐明政府部门人力资源配置需要有选择的借鉴企业的管理经验与技术。然后,分析了我国政府部门人力资源配置的不良现状,希望通过建立完善的人力资源配置模型使其得到改善。最后,也是本文的核心部分,通过对现有研究和理论的整合,提出了政府部门人力资源配置的三要素,即人—岗匹配、人—人匹配、人—组织匹配;将政府部门人力资源配置方式重新划分为增量配置与存量配置,并分析了二者的关系;提出了政府部门人力资源配置的四大原则;构建了政府部门人力资源配置的静态及动态模型,并分析了它们的内部关系及作用机制,并初步构想了政府部门多元化人力资源配置通道。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究问题的提出
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.3 国内外研究背景及现状
• 1.3.1 国外研究背景及现状
• 1.3.2 我国的研究背景及现状
• 1.3.3 综述
• 1.4 研究方法及尝试创新
• 2 理论基础
• 2.1 经济学中的资源配置理论
• 2.1.1 马克思经济学关于资源配置的论述
• 2.1.2 西方经济学对资源配置的论述
• 2.1.3 一般经济学理论对组织人力资源配置的启示
• 2.2 人力资本理论
• 2.2.1 理论概述
• 2.2.2 理论启示
• 2.3 需求理论
• 2.3.1 马斯洛的需求层次理论
• 2.3.2 赫茨博格的双因素激励理论
• 2.3.3 需求理论的启示
• 2.4 系统论与系统管理理论
• 2.4.1 理论概述
• 2.4.2 理论启示
• 2.5 新公共管理理论
• 2.5.1 理论概述
• 2.5.2 理论启示
• 2.6 小结
• 3 政府部门人力资源配置概述
• 3.1 人力资源配置的内涵
• 3.2 政府部门人力资源配置的内涵
• 3.2.1 相关概念
• 3.2.1.1 政府部门及政府部门人力资源
• 3.2.1.2 政府部门人力资源管理与政府部门人力资源配置
• 3.2.1.3 国家公务员制度
• 3.2.2 政府部门人力资源的特殊性质
• 3.2.2.1 公共性
• 3.2.2.2 稀缺性
• 3.2.2.3 回应性
• 3.2.2.4 高资本性
• 3.2.3 公共职位稀缺性与政府部门人力资源配置
• 3.2.4 政府部门与企业人力资源配置的差异
• 3.2.4.1 价值取向不同
• 3.2.4.2 法律适用的差异
• 3.2.4.3 人员需求的特性差异
• 3.2.4.4 实现途径的差异
• 3.2.5 政府部门人力资源配置与内部劳动力市场
• 3.3 小结
• 4 我国政府部门人力资源配置的现状分析
• 4.1 人才浪费
• 4.2 流动不畅造成的不合理流动
• 4.3 重引进、轻配置
• 4.4 配置决策缺乏科学依据
• 4.5 小结
• 5 政府部门人力资源配置模型
• 5.1 政府部门人力资源配置要素的构建
• 5.1.1 数量要素
• 5.1.2 质量要素
• 5.1.2.1 人与事的匹配
• 5.1.2.2 人与人的匹配
• 5.1.2.3 人与组织的匹配
• 5.2 政府部门人力资源配置方式
• 5.2.1 增量配置
• 5.2.2 存量配置
• 5.2.3 增量配置与存量配置的关系
• 5.3 政府部门人力资源配置原则的构建
• 5.3.1 以德为先、德才兼备原则
• 5.3.2 以能为本、公平竞争原则
• 5.3.3 能岗匹配、优势定位原则
• 5.3.4 合理引入、动态开发原则
• 5.4 政府部门人力资源配置模型
• 5.4.1 政府部门人力资源配置静态模型及应用
• 5.4.1.1 组织环境与政府部门人力资源配置
• 5.4.1.2 人力资源规划与政府部门人力资源配置
• 5.4.2 政府部门人力资源配置动态模型及应用
• 5.4.2.1 岗位分析与政府部门人力资源配置
• 5.4.2.2 员工评价与政府部门人力资源配置
• 5.4.2.3 绩效管理与政府部门人力资源配置
• 5.4.2.4 培训与政府部门人力资源配置
• 5.4.3 政府部门人力资源配置通道的构建
• 5.4.3.1 现有的政府部门人力资源配置通道
• 5.4.3.2 多元化政府部门人力资源配置通道的构建
• 6 结论
• 6.1 主要成果
• 6.2 不足之处及努力方向
• 致谢
• 参考文献
• 在学期间发表的学术论文和研究成果
• 详细摘要