云南农业大学薪酬体系构建研究

论文摘要

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心,薪酬制度改革则是其中的重要环节之一。研究高校教师薪酬制度的改革,对于理顺工资关系,克服工资分配中的平均主义,调动高校教职工的积极性和创新性,增强学校的发展后劲和竞争能力,具有重要的现实意义。本文研究以薪酬制度的相关理论为基础,分析了影响高校教师薪酬制度的因素及高校现行薪酬制度存在的问题。在此基础上,通过对国内外高校教师薪酬制度的比较借鉴,结合云南农业大学的实际情况,分析存在的问题,并对云南农业大学薪酬体系进行构建。本研究主要从以下几个部分展开:一、以薪酬制度的相关理论为基础,从内部因素和外部因素两个方面分析了影响高校教师薪酬制度的因素,并提出了高校教师薪酬制度的原则。二、对我国高等学校的薪酬制度进行了回顾,对现行高校教师薪酬体系存在的问题及高校薪酬的特点进行了分析。三、对国内高校教师薪酬制度进行比较研究,得出了可资借鉴的有益经验。四、实证分析:通过对云南农业大学现有薪酬体系的分析,提出了云南农业大学薪酬制度改革的建议,同时对云南农业大学薪酬体系进行构建。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 论文研究的背景和意义
• 1.2 论文的研究方法
• 1.3 论文主要特色
• 第二章 薪酬制度的理论概述
• 2.1 高校薪酬制度的理论基础
• 2.1.1 均衡工资理论
• 2.1.2 委托代理理论
• 2.1.3 人力资本理论
• 2.1.4 公平理论
• 2.2 高校薪酬结构
• 第三章 高校薪酬体系改革的思路及体系设计
• 3.1 高校薪酬体系设计应遵循的原则
• 3.2 高校教师薪酬体系的影响因素
• 3.3 高校薪酬体系改革基本理念的思考
• 3.4 高校薪酬体系设计的程序
• 3.4.1 高校薪酬体系设计的目的及薪酬水平
• 3.4.2 高校薪酬体系设计的主要方面
• 第四章 国内外高校薪酬制度的比较与借鉴
• 4.1 国外高校薪酬制度的比较
• 4.1.1 美、法、德、印高校薪酬制度简介
• 4.1.2 美、法、德、印高校薪酬制度比较分析
• 4.1.3 国外高校教师薪酬制度的启示
• 4.2 省外高校薪酬制度比较
• 4.3 云南省各高校薪酬总体方案情况
• 4.4 高校薪酬制度的启示
• 4.5 高校薪酬制度的改革方向
• 第五章 云南农业大学薪酬体系的现状分析
• 5.1 云南农业大学简介及机构设置
• 5.1.1 云南农业大学基本情况及学校定位
• 5.1.2 云南农业大学机构设置
• 5.2 云南农业大学现行校内分配办法
• 5.3 云南农业大学薪酬制度改革存在的问题和现状分析
• 5.3.1 云南农业大学人员构成及资金构成情况
• 5.3.2 SWOT分析
• 5.3.3 马斯洛需求理论分析
• 5.4 云南农业大学薪酬体系存在的问题及建议
• 5.4.1 云南农业大学薪酬制度中存在的问题
• 5.4.2 对策建议
• 第六章 云南农业大学薪酬体系构建
• 6.1 云南农业大学薪酬体系构建总体思路
• 6.1.1 薪酬体系构建原则和类别
• 6.1.2 现行工资体系构成
• 6.1.3 福利体系构建
• 6.2 教学科研部门薪酬体系构建
• 6.3 管理部门和群团组织薪酬体系构建
• 6.4 后勤部门薪酬体系构建
• 6.5 工作量计算办法及津贴发放办法
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• A 附录（攻读学位期间发表论文目录）
• B 附表