本文主要研究内容
作者张其梅（2019）在《事业单位人力资源管理中的激励机制》一文中研究指出：目前,无论是在理论探讨还是在工作实践中,都较为关注对职工个体的激励机制设计,这种激励机制设计的视野较为封闭,其未能重视现代组织的运行特征,以及职工岗位工作的社会实践性所带来的人际交往需要。为此,优化事业单位人力资源管理中的激励机制可从:在激励兼容原则下开发岗位绩效考核指标、优化薪酬激励结构激发部门分工协作绩效、以基层支部为载体以点带面开展思政教育等三个方面来展开。
Abstract
mu qian ,mo lun shi zai li lun tan tao hai shi zai gong zuo shi jian zhong ,dou jiao wei guan zhu dui zhi gong ge ti de ji li ji zhi she ji ,zhe chong ji li ji zhi she ji de shi ye jiao wei feng bi ,ji wei neng chong shi xian dai zu zhi de yun hang te zheng ,yi ji zhi gong gang wei gong zuo de she hui shi jian xing suo dai lai de ren ji jiao wang xu yao 。wei ci ,you hua shi ye chan wei ren li zi yuan guan li zhong de ji li ji zhi ke cong :zai ji li jian rong yuan ze xia kai fa gang wei ji xiao kao he zhi biao 、you hua xin chou ji li jie gou ji fa bu men fen gong xie zuo ji xiao 、yi ji ceng zhi bu wei zai ti yi dian dai mian kai zhan sai zheng jiao yo deng san ge fang mian lai zhan kai 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代营销(信息版)的张其梅，发表于刊物现代营销(信息版)2019年10期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源管理论文,激励机制论文,优化论文,现代营销(信息版)2019年10期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代营销(信息版)2019年10期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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