本文主要研究内容
作者余跃鹏（2019）在《论事业单位绩效评价机制的现状及改进思路》一文中研究指出：绩效评价是事业单位建立相关的组织机构与制度,在单位战略目标的指导下,建构完善的考核体系,综合运用各种评价方法,以此促进提高绩效评价工作水平,把绩效评价与员工激励等管理工作联系在一起,使单位的人力资源与其他工作共同提高。当前事业单位的绩效考核评价存在很多问题,绩效评价目标不明确,绩效考核评价方式落后,考核评级结果的应用效率不高等。有鉴于此,事业单位必须改进绩效评价机制,明确绩效评价目标,完善绩效管理流程,建立健全的考核体系,推进绩效评价结果的应用。
Abstract
ji xiao ping jia shi shi ye chan wei jian li xiang guan de zu zhi ji gou yu zhi du ,zai chan wei zhan lve mu biao de zhi dao xia ,jian gou wan shan de kao he ti ji ,zeng ge yun yong ge chong ping jia fang fa ,yi ci cu jin di gao ji xiao ping jia gong zuo shui ping ,ba ji xiao ping jia yu yuan gong ji li deng guan li gong zuo lian ji zai yi qi ,shi chan wei de ren li zi yuan yu ji ta gong zuo gong tong di gao 。dang qian shi ye chan wei de ji xiao kao he ping jia cun zai hen duo wen ti ,ji xiao ping jia mu biao bu ming que ,ji xiao kao he ping jia fang shi la hou ,kao he ping ji jie guo de ying yong xiao lv bu gao deng 。you jian yu ci ,shi ye chan wei bi xu gai jin ji xiao ping jia ji zhi ,ming que ji xiao ping jia mu biao ,wan shan ji xiao guan li liu cheng ,jian li jian quan de kao he ti ji ,tui jin ji xiao ping jia jie guo de ying yong 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自财会学习的余跃鹏，发表于刊物财会学习2019年27期论文，是一篇关于事业单位论文,绩效评价机制论文,现状论文,改进思路论文,财会学习2019年27期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自财会学习2019年27期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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