论文摘要
我国在加快经济发展方式的转变,加强法治建设的进程中,对劳动关系领域给予了越来越多的关注。尤其近年来劳资冲突的事件时有发生,平衡劳资关系,保护劳动者合法权益,从而保证社会安定和经济平稳发展已经成为不容忽视的问题。我国2008年颁布实施的《劳动合同法》就旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系,是协调我国劳动关系,规范劳动合同制度的一部重要法律。《劳动合同法》因为调整的领域牵涉到多方的利益,从草拟之初就引来国内外各界的争议不断,值得我们深入探究。本文拟从法经济学的视角对劳动合同法及相关问题加以分析,并通过对劳动合同立法的历史演进、现状及问题的梳理,结合中外相关立法的比较,得出如何进一步完善该法的若干建议。本文在我国劳动合同法及其相关问题的经济学理论基础部分首先介绍了马克思对劳资关系的解读,以此为我们正确认识和平衡劳资关系提供一个正确的理论指导;在此基础上,对平衡劳资关系中政府、雇主和劳动者的三方博弈进行了分析,重点讨论了法律要如何安排来力图使各方利益达到均衡;接着阐释了法经济学最常用的法律的成本-收益的分析方法,为如何有效的配置法律资源,提高法律的效率提供依据;最后,针对我国转变经济增长方式,产业结构优化升级的发展现状,对产业结构调整理论做了相关阐述,并结合我国实际案例分析了劳动合同法在产业结构优化升级中起到的作用。有了以上经济学理论作为指导,笔者对我国不同经济发展阶段的劳动合同立法概况以及劳动合同法实施的现状和遇到的问题做了理顺,并结合相关的数据和案例,客观的总结了我国劳动合同法实施一段时间以来起到的积极作用和所带来的负面影响及原因;此外,笔者还选取了法国、日本和印度三个国家的劳动合同领域的相关立法进行分析,通过对中外立法的比较分析得出了一些值得我国借鉴的经验。综合上述分析和讨论,笔者在本文最后提出了主要从两个方面对我国劳动合同法加以完善:一方面,从立法层面上来看,不但要对劳动合同法自身的法律条文进行完善,而且要完善与其配套的相关法规和制度;另一方面,要改善劳动合同法的实施环境,从政府、企业和代表劳动者利益的工会组织三者的角度,分别指出各自应当做出哪些调整,同时还要加大对劳动合同法的宣传和普及,让该法更深入其实施领域,使其能够被社会各界正确理解和接受,进而才能自觉遵守。期望通过以上方法,能够使我国的劳动合同法更为完善,从而在实践中得到切实的贯彻和落实,更好的起到构建和发展和谐稳定的劳动关系的作用。