高校团干部胜任力对职业生涯规划的影响研究

论文摘要

近年来,随着经济的发展和人事制度的改革、管理理念的逐步更新,基于胜任力的人力资源管理以及职业生涯规划的价值越来越被人们所重视,胜任力模型和职业生涯规划在我国都成为了人力资源管理领域研究的热点。作为人力资源各项管理职能的基础,可以推动招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理和职业规划等各项工作,从而形成对组织发展具有战略意义的强大的人力资源系统,全面提升组织的竞争力。高校作为一种社会组织,它承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,高等院校的共青团干部是高校共青团工作的主体,是对大学生进行系统的思想政治教育和综合素质培养的执行者和监督者,是学生健康成长的指导者和引路人,在培养大学生成为中国特色社会主义事业的建设者和接班人方面具有十分重要的作用。高校团干部的胜任力是思想政治教育和学生能力培养取得实效性的关键,其职业生涯规划关系着他们自身的成长,更关系着每一个大学生的成长。因此,将基于胜任力的人力资源管理思想用于职业生涯规划,建立基于胜任力的高校团干部职业生涯规划模型具有重要的理论和实践意义。本文以高校共青团干部为研究对象,采用文献检索法、行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法等研究方法,探讨高校团干部的胜任力和职业生涯规划的构成,编制高校共青团干部胜任力以及职业生涯规划调查问卷,利用结构方程建模技术构建基于胜任力的高校团干部职业生涯规划模型,并在此基础上探索影响高校团干部胜任力的影响因素,并深入研究胜任力各维度对职业生涯规划各过程的直接影响。本文对高校团干部胜任力和职业生涯规划进行了专题研究,以期得到高校团干部胜任力的深入剖析并推进职业生涯规划的发展。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出与主要研究内容
• 1.1.1 问题的提出
• 1.1.2 主要研究内容
• 1.1.3 研究意义
• 1.2 研究思路与论文结构
• 1.2.1 研究思路
• 1.2.2 论文结构
• 第二章 研究综述
• 2.1 胜任力
• 2.1.1 国外研究现状
• 2.1.2 国内研究现状
• 2.2 职业生涯规划
• 2.2.1 国外研究现状
• 第三章 高校团干部职业现状研究
• 3.1 关键概念界定
• 3.1.1 高校团干部
• 3.1.2 高校团干部胜任力
• 3.1.3 高校团干部职业生涯规划
• 3.2 高校团干部特征与职业现状分析
• 3.2.1 高校共青团干部的个体特征
• 3.2.2 高校共青团干部的组织特征
• 3.2.3 基于SWOT 的高校共青团干部职业现状分析
• 第四章 研究设计与数据收集
• 4.1 理论建构与研究设计
• 4.1.1 理论框架与研究命题
• 4.1.2 主要研究假设
• 4.1.3 研究方法
• 4.1.4 调研设计
• 4.2 调查量表的开发与选用
• 4.2.1 高校团干部胜任力特征量表的开发
• 4.2.2 高校团干部职业生涯规划量表的选用
• 4.3 调查量表的初步检验
• 4.3.1 高校团干部胜任力预测试量表检验
• 4.3.2 高校团干部职业生涯规划预测试量表检验
• 4.4 正式测试数据的收集与分析
• 4.4.1 正式测试内容与样本选择
• 4.4.2 调查样本的背景特征分析
• 第五章 高校团干部胜任力的结构与影响因素分析
• 5.1 假设的提出
• 5.1.1 高校团干部胜任力的结构性假设
• 5.1.2 高校团干部胜任力的差异性假设
• 5.2 高校团干部胜任力结构的探索
• 5.2.1 探索性因子分析
• 5.2.2 信度分析
• 5.3 高校团干部胜任力结构的验证
• 5.3.1 验证性因子分析
• 5.3.2 高校团干部胜任力模型的验证
• 5.4 高校团干部胜任力的差异性因素分析
• 5.4.1 性别和年龄
• 5.4.2 学历和专业
• 5.4.3 工作学校、职务和工作时间
• 第六章 高校团干部胜任力对职业生涯规划的影响研究
• 6.1 假设的提出
• 6.1.1 高校团干部职业生涯规划的结构假设
• 6.1.2 高校团干部胜任力对职业生涯规划的关系假设
• 6.1.3 基于胜任力的职业生涯规划模型
• 6.2 高校团干部职业生涯规划结构的验证
• 6.2.1 职业生涯规划结构探索性因子分析
• 6.2.2 信度分析
• 6.2.3 验证性信效度分析
• 6.2.4 高校团干部职业生涯规划模型的验证
• 6.3 高校团干部胜任力各维度对职业生涯规划各过程直接影响假设检验
• 6.3.1 高校团干部胜任力对职业生涯规划的直接影响
• 6.3.2 技能因子对高校团干部职业生涯规划各维度的直接影响
• 6.3.3 动机因子对高校团干部职业生涯规划各维度的直接影响
• 6.3.4 特质因子对高校团干部职业生涯规划各维度的直接影响
• 6.3.5 自我形象因子对高校团干部职业生涯规划各维度的直接影响
• 6.3.6 学习与创新因子对高校团干部职业生涯规划各维度的直接影响
• 6.3.7 知识因子对高校团干部职业生涯规划各维度的直接影响
• 第七章 结论
• 7.1 研究总结
• 7.1.1 论文的主要工作与结果
• 7.1.2 研究贡献
• 7.2 研究展望
• 参考文献
• 附录 A
• 附录 B
• 附录 C
• 附录 D
• 致谢