导读:本文包含了精神报酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业家精神配置,生产性活动,非生产性活动,报酬结构
精神报酬论文文献综述
何轩,马骏,李胜文[1]（2017）在《报酬结构、税收制度与企业家精神配置》一文中研究指出对于一个国家整体经济而言,制度对企业家精神在生产性与非生产性活动之间合理配置的引导是至关重要的。文章基于中国省级面板数据,采用系统广义矩估计法论证了报酬结构、税收制度与企业家精神配置间的关系。进一步分析发现,因为生产性活动对于企业家的激励偏低,导致企业家精神在生产性和非生产性活动中分配失衡。研究为政府如何引导企业家精神更多地配置到生产性领域进而提高经济增长水平提供了政策性建议。(本文来源于《科研管理》期刊2017年02期）
王蕾[2]（2013）在《经济报酬和精神薪酬,缺一不可——“海氏评估法”与广电媒体薪酬体系创新》一文中研究指出21世纪是人本管理的时代,人力资本已成为企业成败的关键因素之一。薪酬体系的设计和改进是企业人力资源薪酬管理的核心内容,企业借助激励性的薪酬体系强化员工绩效行为,增强企业的战略实施能力,有力促进企业战略目标的实现。国内广电媒体"事业单位性质、企业化经营"的特殊性导致其薪酬体系存(本文来源于《视听界》期刊2013年01期）
蒋含明,李非[3]（2012）在《经济发展、企业家精神与劳动报酬份额下降》一文中研究指出本文在Aghion和Howit[1]模型的基础上,通过将企业家精神引入技术进步方程中,得出了竞争性均衡条件下劳动报酬份额影响因素的理论模型。结论表明,经济发展同劳动报酬份额之间呈倒U型关系;具有强烈企业家精神的经济相较企业家精神微弱的经济拥有更高的劳动报酬份额。根据1987—2006年省际面板数据的经验分析可知,在我国经济的发展历程中,劳动报酬份额下降与经济高速增长是同步进行的。企业家精神的增强对于我国劳动报酬份额具有提升作用,这也表明不断提高人力资本投资、积极拓宽创业的融资渠道和降低行业的准入门槛都能有效抑制目前我国劳动报酬份额不断下降的趋势。(本文来源于《财经问题研究》期刊2012年07期）
殷永祥,杨波[4]（2007）在《精神报酬不容忽视》一文中研究指出精神报酬是企业对员工的一种精神、心理方面的回报,它不是可有可无、可给予可不给予的东西,它是员工的一种正常精神生活权益,是企业营造以人为本的企业文化的重要组成部分。同时,它又会反过来成为企业生存、壮大必不可少的无形动力。然而目前,有些农信社管理者恰恰看不到精神报酬的重要性,认为只要给员工解决好物质报酬就万事大吉了,至于精神(本文来源于《中国农村信用合作》期刊2007年07期）
卢梅[5]（2007）在《不可忽视员工的精神报酬》一文中研究指出很明显，精神报酬是相对于物质报酬而言的。物质报酬无非指企业给予员工的工资、奖金以及各种福利性的东西。而精神报酬，则是企业对员工的一种精神、心理方面的回报，它不是可有可无，可给予可不给予的东西，它是员工的一种正常精神生活权益，是企业营造以人为本的企业文化的(本文来源于《金融时报》期刊2007-04-13）
张宇[6]（2006）在《菏泽义工团成立的前前后后》一文中研究指出“雷锋车队”的故事 当挂着雷锋头像的出租车驶过菏泽城区的大街小巷，人们见了都会亲切地说：“‘雷锋车队’来了。” “雷锋车队”成立于2004年4月，11名成员都是由菏泽泉汇、金(本文来源于《菏泽日报》期刊2006-11-17）
孔志强[7]（2004）在《高技术企业知识型员工精神报酬结构性研究》一文中研究指出当社会进入知识经济时代，知识已逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素，知识资本成为企业创造价值的第一经济要素；企业间的竞争也更加激烈，而这种竞争将由资源竞争逐步转向人才竞争，特别是作为知识的“承载者”的企业知识资本所有者——知识型员工的竞争。从这几年中国管理实践来看，越来越多的企业在知识型员工管理方面受到严重性挑战。特别是以咨询企业、IT企业为代表的高知识企业，普遍存在激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象。作为人力资源管理中主要职能之一的激励逐步成为其最关键、最困难的职能。如何激励员工，特别是激励知识型员工，成为新经济时代管理者必需研究的重要问题。在管理实践中，激励研究较多的、较为完善的是物质激励手段，物质激励以其可量化的研究优势已经形成了一个较为完善的结构体系，而且在新时期也有所发展，如股权激励等；而相对来讲对于精神激励，研究是较少的，也还没有从激励应用的角度形成一个比较完善的、系统的研究结构；但随着物质条件的丰富、管理成本的上升以及物质激励边际效应的下降，对于精神激励研究也必将提上日程。 本文从广义薪酬的角度出发来研究知识型员工的精神激励问题，研究知识型员工的精神报酬结构，即知识型员工的精神需求内容的结构性；从研究知识型员工特征入手，研究其内在需求的结构性，以及内在需求与被激励程度之间的关系，来把握内在需求的有效激励性；以杭州高技术企业的知识型员工为研究对象，通过文献综述、员工访谈以及问卷调研等方式研究，初步得到如下研究结论： 1、分析得到一个较为全面的、便于实践应用的、与物质报酬结构相对应的精神报酬结构体系，本精神报酬结构包含工资型因素、奖金型因素和福利型因素叁类结构因素； 2、通过问卷统计分析得到了两个精神报酬结构：期望精神报酬结构和实际精神报酬结构；前一个反映了知识型员工的精神需求的倾向，后一个反映了知识型员工的需求现状；通过对期望与实际的结构对比，为知识型员工激励提供了依据和方向； 3、知识型员工对精神报酬的期望结构认识一致性是很好的，而对于精神报酬的实际结构是受部分背景特征如年薪和工作年限等控制变量影响的。 本文通过对精神报酬结构的研究来促进有关精神激励方面的进一步研究，也为企业的知识型员工激励管理实践提供指导。(本文来源于《浙江大学》期刊2004-04-10）
赵友文[8]（1986）在《精神科的诊疗报酬问题》一文中研究指出日本的国民经济是稳定的。医疗费用超过14兆日元水平。但是,精神科的诊疗体系不合理,公立精神病院在经营上每年都出现巨大赤字。过去,精神科医生只热心于诊疗,对于相应的报酬问题,过份大方和不关心。目前正在逐渐地重视这种诊疗体系的不合理,特别是精神科诊疗的技术费价格过低的问题。1965年在诊疗报酬问题上展开了辩论,组成了全国自治体医院协会,制定了“医院诊疗报酬计算原则”(1971年2月)。共分9项。其中规定:医师技术费按医师国际收(本文来源于《国外医学(医院管理分册)》期刊1986年03期）
精神报酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
21世纪是人本管理的时代,人力资本已成为企业成败的关键因素之一。薪酬体系的设计和改进是企业人力资源薪酬管理的核心内容,企业借助激励性的薪酬体系强化员工绩效行为,增强企业的战略实施能力,有力促进企业战略目标的实现。国内广电媒体"事业单位性质、企业化经营"的特殊性导致其薪酬体系存
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
精神报酬论文参考文献
[1].何轩,马骏,李胜文.报酬结构、税收制度与企业家精神配置[J].科研管理.2017
[2].王蕾.经济报酬和精神薪酬,缺一不可——“海氏评估法”与广电媒体薪酬体系创新[J].视听界.2013
[3].蒋含明,李非.经济发展、企业家精神与劳动报酬份额下降[J].财经问题研究.2012
[4].殷永祥,杨波.精神报酬不容忽视[J].中国农村信用合作.2007
[5].卢梅.不可忽视员工的精神报酬[N].金融时报.2007
[6].张宇.菏泽义工团成立的前前后后[N].菏泽日报.2006
[7].孔志强.高技术企业知识型员工精神报酬结构性研究[D].浙江大学.2004
[8].赵友文.精神科的诊疗报酬问题[J].国外医学(医院管理分册).1986