论文摘要
随着市场经济的不断完善,我国的劳动用工制度市场化程度也不断深入,劳动关系也由计划经济时代的高度稳定和僵化状态转变为市场经济下的灵活、自愿和高效配置状态。经济性裁员制度即体现了劳动关系的市场化导向,企业在面对自身经营困难或市场状况变化时,可主动辞退劳动者,以有效缓解危机。但是,经济性裁员关涉到劳动者的就业权和生存权,严重影响到其利益状况,由此必然引发企业的用工自主权和劳动者的劳动权的冲突。法律制度的设计就是以化解这对权利冲突为目的,从而平衡企业与劳动者之间的利益状态,兼顾公平和效率问题。经济性裁员制度指的是企业在陷入较为严重的经营困难或者客观经济情况发生重大变化时,通过大规模的与劳动者解除劳动关系的方式来缓解劳动力过剩,并以此降低企业成本、改善生产经营状况的行动。其是企业在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同的情形,而且由于其涉及的人数众多,因此具有较大的社会影响。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律、法规都作了相应的规定,但是都没有很好的体现该制度的应有目的,并且在制度设计上没有充分平衡劳资双方的利益,由此产生了种种缺憾。导致我国现有经济性裁员制度缺陷的主要原因是在进行制度设计时过分强调劳动关系的不平等性,从而导致立法上国家不恰当地干预劳动关系,造成劳资双方利益状态的失衡。但是,如果运用契约视角来构建和完善我国经济性裁员制度的话,则符合法律制度内在正当性和外在效益性的要求。前者表现在经济性裁员制度具有与契约制度相同的私法属性,也即两者在理论上相互协调和契合;而后者表现在劳资双方基于契约理念通过协商和沟通后进行的裁员行动能充分满足各方的利益要求,从而能够引导行为人做出符合立法目的的行为选择。正因为如此,在契约自由理念的指导下,我国经济性裁员制度的重构应该遵循以程序性立法为主的思路,即通过设计一套劳资双方能够充分展开协商、谈判,进而达成裁员协议的机制,从而使双方不同的、具体化的利益诉求能够得到充分的表达和实现。当然,基于劳动关系的不平等性,还应该设定一些法定的基准,作为劳资双方就裁员展开谈判的前提和条件,以确保公平。
论文目录
相关论文文献
- [1].论劳动合同的违约金制度[J]. 辽宁法治研究 2008(04)
- [2].解读劳动合同法7大亮点[J]. 中国建材资讯 2008(01)
- [3].如何面对《劳动合同法》[J]. 中国建材资讯 2008(04)
- [4].《劳动合同法》下企业的十大风险[J]. 中国建材资讯 2008(02)
- [5].刍议无固定期限劳动合同的订立条件——对《劳动合同法》第十四条的法理解读[J]. 西安外事学院学报 2008(02)
- [6].《劳动合同法》制度创新及其理论基础研究[J]. 财经政法资讯 2008(05)
- [7].《劳动合同法》下的企业管理[J]. 中国水电医学 2008(05)
- [8].《劳动合同法》对于用人单位利益的保护[J]. 区域治理 2019(33)
- [9].以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需谨慎[J]. 中国人力资源社会保障 2019(12)
- [10].《劳动合同法》的失衡问题分析[J]. 法制博览 2020(02)
- [11].《劳动合同法》对产业转型升级的影响——基于企业发展的视角[J]. 黑河学院学报 2019(12)
- [12].案例教学法在《劳动合同法》教学中的应用[J]. 黑龙江教师发展学院学报 2020(02)
- [13].《劳动合同法》各阶段下中小企业的利弊[J]. 区域治理 2019(45)
- [14].企业违法解除劳动合同的风险防范[J]. 轻纺工业与技术 2020(03)
- [15].公司是否可以与合同期满的伤残职工正常终止劳动合同[J]. 人才资源开发 2020(05)
- [16].委托——代理视角下《劳动合同法》的完善[J]. 理论探索 2020(02)
- [17].解除劳动合同须先支付补偿金[J]. 工会博览 2020(07)
- [18].疫情期间未能签订劳动合同,权益如何保障[J]. 中国人力资源社会保障 2020(04)
- [19].公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题探索[J]. 法制与社会 2020(11)
- [20].突发事件背景下对劳动合同履行制度的思考[J]. 中国人力资源社会保障 2020(04)
- [21].谋职假之法律问题探讨——兼论《劳动合同法》第四十条之规定与完善[J]. 河南财经政法大学学报 2020(01)
- [22].《劳动合同法实务》教学改革的实践与思考[J]. 法制与社会 2020(12)
- [23].《劳动合同法》视角下若干司法实践问题探析[J]. 法制与社会 2020(13)
- [24].北京将推广电子劳动合同[J]. 计算机与网络 2020(09)
- [25].公司要解除劳动合同,怎么办?[J]. 人民调解 2020(05)
- [26].推广电子劳动合同 助力人力资源信息化管理[J]. 中国人力资源社会保障 2020(05)
- [27].北京:推广使用电子劳动合同[J]. 人才资源开发 2020(09)
- [28].新时期劳动合同管理问题研究[J]. 广东水利电力职业技术学院学报 2020(02)
- [29].“末位淘汰”解除劳动合同,合法吗?[J]. 人才资源开发 2020(07)
- [30].劳动合同中止制度实践应用分析[J]. 宁德师范学院学报(哲学社会科学版) 2020(02)