淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理研究

论文摘要

在经济全球化日趋深化的今天,企业之间竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上。薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。论文以金朝公司为研究对象,通过对薪酬分配现状进行分析和研究,根据鞋业企业的特点和薪酬分配改革的需要,对金朝公司的薪酬分配方案进行重新设计,以期对公司的薪酬制度改革起到一定的指导和借鉴意义。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一章 引言
• 1.1 论文的研究背景
• 1.2 选题的目的与意义
• 1.3 论文研究的方法
• 1.4 文献综述
• 1.5 论文结构
• 第二章 薪酬管理功能与相关研究理论综述
• 2.1 薪酬的构成及功能
• 2.1.1 薪酬的概念
• 2.1.2 薪酬的构成
• 2.1.3 薪酬的功能
• 2.2 薪酬管理研究的理论综述
• 2.2.1 薪酬管理的涵义
• 2.2.2 薪酬管理的内容
• 2.2.3 薪酬激励员工的作用机理分析
• 2.2.4 影响薪酬的因素分析
• 2.2.5 薪酬管理的激励理论
• 2.2.6 典型薪酬管理体系的比较
• 2.3 薪酬管理的演变与薪酬体系设计的新发展
• 2.3.1 薪酬管理的历史演变
• 2.3.2 薪酬体系设计的新发展
• 2.4 宽带薪酬管理理论及其优势
• 2.4.1 宽带薪酬的概念
• 2.4.2 宽带薪酬的分类
• 2.4.3 宽带薪酬管理模式与我国传统薪酬管理对比的优势
• 2.5 薪酬管理的策略
• 2.6 薪酬管理的作用及意义
• 2.6.1 薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容
• 2.6.2 薪酬管理强化企业的核心价值观
• 2.6.3 薪酬管理以实现企业的战略目标为根本目的
• 2.6.4 薪酬管理有利于培育和提升企业的核心竞争力
• 2.6.5 薪酬管理有利于培育和发展适应变革的企业文化
• 2.7 本章小结
• 第三章 金朝公司现行薪酬管理体系与问题探讨
• 3.1 金朝公司背景简介
• 3.1.1 公司现有人力资源总量及分布情况
• 3.1.2 公司现行的组织结构
• 3.2 金朝公司现行薪酬管理体系与制度
• 3.2.1 岗位工资
• 3.2.2 效绩工资
• 3.2.3 基本生活保障费
• 3.3 金朝公司现行薪酬管理体系的问题
• 3.3.1 缺乏完善的经营者薪酬分配机制
• 3.3.2 薪酬分配方式过于简单
• 3.3.3 平均主义倾向严重
• 3.3.4 未进行科学的职位评价
• 3.4 本章小结
• 第四章 构建与完善金朝公司薪酬管理体系
• 4.1 完善金朝公司薪酬管理的重要性
• 4.2 当前金朝公司薪酬管理体系的缺陷分析
• 4.3 构建金朝公司新的薪酬管理体系
• 4.3.1 对金朝公司实行宽带薪酬管理
• 4.3.2 在金朝公司中成立高层员工年薪制
• 4.3.3 金朝公司的薪酬管理应实行公平原则
• 4.3.4 为金朝公司构建的薪酬管理体系的结构
• 4.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢