军人事业心结构的分析与权重赋值

论文摘要

事业心是人们极其熟悉的一个词汇,并在各类职业的招聘、选拔中广泛使用,许多研究证实了它是职业领域中不可缺少的素质之一,军委领导也反复强调军人事业心的重要意义。然而,国内心理学界对事业心的理解也仅限于感性层面,这一现状带来了三方面的问题:①事业心一词的广泛使用与心理学中这一概念的缺失之间的矛盾;②事业心概念的模糊认识,使得不同研究结果间很难比较,同一研究内部造成评价者主观评判标准不一致,从而给研究带来很大的误差;③事业心缺乏操作性,使其只能停留在口头和笔头上。本研究希望通过对军人群体事业心的探讨解决两个问题:①军人事业心的结构如何?是单维结构还是多维结构?包括哪些特征?②军人事业心结构中,不同特征的重要程度是否相同?权重系数为多少?研究分五个部分,采用了质化和量化两种研究范式和多种研究方法。在军人事业心维度和特征提取中,使用了质化编码技术,对事业心开放式问卷、军人行为事件访谈和近现代军事家传记进行分析,经过行业专家审核,提出“军人事业心维度雏形”和“军人事业心特征”;在军人事业心结构的探索性因素分析和验证性因素分析中,采用量化研究范式的因素分析技术,对前期构想的军人事业心结构进行验证;在军人事业心结构权重系数的制定中,使用了层次分析技术。本研究主要研究结论为:1.军人事业心是一个6维2阶模型。21个军人事业心特征分别归属于6个维度,6个维度归属于一个2阶因素。2.在军人事业心结构中,不同维度和特征的重要程度不同,其由高至低的排序如下(括号内为权重系数):(1)结构第一层“事业心”:进取(0.21),求精(0.19),坚韧(0.18),主动(0.17),奉献(0.13),乐业(0.12);(2)结构第二层进取维度:目标性(0.36)、荣誉感(0.34)和进步性(0.30);(3)结构第二层主动维度:经验汲取(0.27)、研究意识(0.22)、警惕性(0.19)、信息关注(0.16)、学习意识(0.15);(4)结构第二层求精维度:工作标准(0.45)、过程控制(0.33)、成果要求(0.22);(5)结构第二层坚韧维度:持之以恒(0.56)、耐受挫折(0.44);(6)结构第二层奉献维度:物质舍弃(0.22)、身体舍弃(0.22)、情感舍弃(0.20)、功名舍弃(0.19)、休闲舍弃(0.18);(7)结构第二层乐业维度:职业自豪感(0.37)、工作满足感(0.35)、工作兴趣(0.28)。研究注意的问题:在军人事业心结构权重系数的制定中,对被试评定事业心指标后做了访谈。访谈发现在对军人事业心指标重要度比较时,一些军人依据当今和平时期的标准,也有些人根据战争时期的要求,有些人没有考虑这些区分;有些人认为平时和战时军人事业心特征的重要度不同,也有些人认为差距不大。因此,军人事业在平时和战时的差异问题,还需进一步研究。

论文目录

• 缩略语表
• 中文摘要
• 英文摘要
• 前言和文献回顾
• 前言
• 文献回顾
• 1 事业心的概念与特征
• 2 事业心的心理属性
• 3 事业心在职业领域中的研究
• 4 事业心研究方法
• 正文
• 1 研究设计
• 1.1 问题提出
• 1.2 研究假设
• 1.3 研究流程
• 2 事业心维度雏形的提出
• 2.1 对象与方法
• 2.2 结果
• 2.3 讨论
• 3 军人事业心特征的提取
• 3.1 对象与方法
• 3.2 结果
• 3.3 讨论
• 4 军人事业心结构的探索性因素分析
• 4.1 对象与方法
• 4.2 结果
• 4.3 讨论
• 5 军人事业心结构的验证性因素分析
• 5.1 对象与方法
• 5.2 结果
• 5.3 讨论
• 6 军人事业心结构的权重系数制定
• 6.1 对象与方法
• 6.2 结果
• 6.3 讨论
• 7 小结及应用展望
• 参考文献
• 附录
• 附录1 事业心开放式问卷
• 附录2 行为事件访谈提纲表
• 附录3 军人事业心特征雏形专家审核表
• 附录4 军人事业心特征评定表（正式版）
• 附录5 军人事业心专家评定表