企业知识资本化及知识资本积累问题研究

论文摘要

本文以我国知识型或准知识型企业为研究对象，以揭示知识资本内部要素与知识资本增殖能力之间的关系，改善企业知识资本的管理，提高企业可持续发展的竞争能力为目的。通过总结、分析国内外有关的理论成果，应用经济学和管理学的方法，侧重经济学逻辑推理、成本收益分析和实证的分析方法，讨论了企业知识的资本化与知识资本积累作用的机理、企业提高知识资本管理尤其是人力资本转化的管理对于企业知识资本积累绩效的影响，以及企业知识资本积累的途径及其规律性。鉴于近些年来，国内经济研究中有忽视马克思主义经济学倾向，本文尝试同时采用马克思主义经济学和非马克思主义经济学关于人力资本和知识资本的有关研究成果。 本文得出的主要观点也是有所新意的主要地方是：马克思分析资本的一般原理也适用于对知识资本的分析，但是知识资本产生的条件已经不同于物质资本当年产生的条件。从本质(源)上来说，虽然知识资本的其他部分的作用对于新增的价值不可缺少，但是知识资本中具有可变资本性质的人力资本的使用才是增加新价值的源泉。技术内生增长理论是对马克思集约式扩大再生产思想的深化。技术内生增长理论诸种思想可以梳理出这样一种逻辑关系：技术创新是经济增长的源泉，而劳动分工程度和专业化人力资本的积累水平是决定技术创新水平高低的最主要因素。企业积累知识资本的关键是个体人力资本向企业共享的人力资本转化，企业共享的人力资本通过培训和团队劳动向个体的人力资本及其行为转化。隐性知识和显性知识转化的途径不尽相同。有效的激励是双转化的动力。企业知识资本是经营型、管理型和技术型人力资本共同创造的，把企业中的人力资本看成是同质的假设需要改成异质的思考。知识资本的运动可以分为创造、固化、评估以及价值实现这四个关键过程，学者们虽对其管理内涵各有偏重，然而可以根据企业知识资本管理工作开展程度不同，划分为初中高三个阶段，统一为知识资本的过程管理动态矩阵。以层次分析法运用Sveiby模型在目前是一个比较易行和妥善的对知识资本积累绩效评估的方法。 企业知识资本问题是近几年国内外新兴的一个研究热点问题。本文从知识资本化和知识资本积累入手，注意使用中国自已的案例，理论与实践结合，把企业知识资本的大循环和小循环(企业间循环和企业内循环)结合起来，抓住主要问题，进行了深入的讨论。论文对于我国企业认识知识资源的资本化过程，深入认识企业知识资本积累的机理，加快积累知识资本，提高企业竞争力，切实走新型工业化的道路具有重要的理论和实践意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 引言
• 1.1 选题背景
• 1.2 研究目标
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究方法
• 第2章 文献回顾
• 2.1 知识资本思想的早期萌发
• 2.2 人力资本及内生增长理论的形成与发展
• 2.3 知识资本概念的提出与研究现状
• 2.3.1 知识资本概念的提出
• 2.3.2 知识资本理论研究与实践的现状
• 2.4 本章小结
• 第3章 知识资本化的逻辑起点与基本原理
• 3.1 关于知识资本的定义
• 3.2 知识资本化的逻辑起点
• 3.2.1 知识的定义与分类
• 3.2.2 知识的价值与使用价值
• 3.2.3 知识的商品化条件与知识商品的特性
• 3.3 知识资本化的基本原理剖析
• 3.3.1 知识资本的使用价值
• 3.3.2 知识资本产生和存在的历史条件
• 3.3.3 知识资本的特征及其第一资本形态地位
• 3.4 知识资本积累的宏观机理
• 3.4.1 知识资本与货币资本的关系
• 3.4.2 基于价值增值不同作用的知识资本的构成
• 3.4.3 知识资本积累的一般模式
• 3.5 知识资本积累内生增长动因
• 3.5.1 经济增长理论的发展演进
• 3.5.2 基于知识资本内生驱动的经济增长理论
• 3.6 本章小结:知识资本和技术进步内生增长理论的评论
• 第4章 人力资本组织化:企业知识资本积累的途径
• 4.1 个体人力资本与组织结构资本的关系
• 4.2 组织拥有的结构资本:组织资本
• 4.2.1 组织资本的内涵和外延
• 4.2.2 组织资本的主要特性
• 4.3 人力资本组织化的必要性和可能性
• 4.3.1 人力资本组织化的必要性
• 4.3.2 人力资本组织化的可能性
• 4.4 人力资本组织化的逻辑机理
• 4.4.1 Nonaka & Takeuchi人力资本组织化模型
• 4.4.2 Nonaka & Takeuchi模型的局限
• 4.4.3 Nonaka关于人力资本隐性部分的分类
• 4.5 人力资本隐性部分向组织资本转化的途径
• 4.5.1 显性知识的组织资本化
• 4.5.2 技能的组织资本化
• 4.5.3 价值观和思维模式的组织资本化
• 4.6 人力资本组织化的管理要素
• 4.6.1 激励
• 4.6.2 信息技术/技术支持
• 4.6.3 组织资本库管理
• 4.6.4 社区网络
• 4.6.5 团队学习/组织学习
• 4.6.6 技能分析/动作研究
• 4.6.7 培训/宣传推广
• 4.6.8 制度建设
• 4.7 本章小结
• 第5章 人力资本的激励:企业知识资本积累的动力
• 5.1 人力资本激励理论
• 5.1.1 组织中人力资本激励的求解:团队生产理论
• 5.1.2 团队生产理论的局限
• 5.1.3 基于信息不对称的其他激励理论
• 5.1.4 人力资本激励与约束
• 5.2 构建异质人力资本的结构性激励体系
• 5.3 人力资本三形态的激励方法
• 5.3.1 经营型人力资本的激励
• 5.3.2 管理型人力资本的激励
• 5.3.3 技术型人力资本的激励
• 5.4 本章小结
• 第6章 以评促建:企业知识资本积累的管理与评估
• 6.1 知识资本各要素的互动关系及其对绩效的影响
• 6.1.1 知识资本各要素的生长树关系
• 6.1.2 知识资本各要素对企业绩效的贡献路径
• 6.2 基于过程的知识资本管理模式:知识资本积累的微观机理
• 6.2.1 以存量评估为切入点的知识资本静态管理
• 6.2.2 企业评估知识资本的目的
• 6.2.3 基于评估对象的知识资本评估模型
• 6.2.4 基于技术工具的知识资本评估模型
• 6.2.5 基于货币计量和要素识别维度的分类
• 6.2.6 基于评估主体的知识资本评估模型
• 6.3 知识资本评估的实施:一个实证性案例
• 6.3.1 案例概况
• 6.3.2 评估指标体系构建
• 6.3.3 评估指标的信度与效度分析
• 6.4 进一步的讨论:基于过程的知识资本动态管理问题
• 6.4.1 知识资本过程管理模式及其总体策略
• 6.4.2 知识资本过程管理模式的关键子过程
• 6.4.3 知识资本过程管理模式的实施矩阵
• 6.5 本章小结
• 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 附录A 知识资本、智力资本及相关术语的辩析
• 附录B 知识的资本化简史
• 附录C xx电力设计院知识资本过程管理案例
• 索引1 本文定义
• 索引2 本文命题
• 索引3 本文图表