基于绩效管理理论的高校大学生就业工作考评体系研究

论文摘要

本文全面分析了当前就业工作中存在的问题,特别是由于学院工作积极性不足导致的就业信息沟通不畅、指导与服务力度不够、就业率下降等方面问题,提出了建立高校就业工作的考评体系具有重要意义。论文基于绩效管理理论,在现有研究的基础上,建立了可量化的就业工作评价体系。体系分为目标层、准则层、指标层三个层面,并运用层次分析法为各指标赋权重;根据指标的重要度,提出了对学院就业工作的激励措施;并以河北工业大学电气学院为例进行了实证研究。本文的创新之处在于把绩效管理理论运用到高校大学生就业工作考评机制的研究中,从绩效管理理论和激励理论出发,选取就业工作评价的各项指标,构建了可量化的高校大学生就业工作考评体系,并可以结合综合评价结果对各学院的就业工作提出激励措施。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1-1 研究背景
• 1-2 研究内容、方法和意义
• 1-2-1 研究内容
• 1-2-2 研究的思路、方法
• 1-2-3 研究的意义
• 1-3 本文的创新点
• 第二章 相关理论研究综述
• 2-1 绩效管理理论
• 2-2 激励理论
• 2-3 大学生就业工作考评指标体系研究现状
• 2-3-1 国内学者研究状况
• 2-3-2 政府部门构建的考评体系
• 2-3-3 学校对学生就业力的影响
• 2-4 研究评析
• 第三章 高校大学生就业工作现状与问题分析
• 3-1 高校大学生就业工作现状
• 3-2 现有大学生就业工作问题分析
• 第四章 基于绩效管理理论考评指标体系的构建
• 4-1 指标体系构建的原则和步骤
• 4-1-1 指标构建的原则
• 4-1-2 指标体系构建的步骤
• 4-2 就业工作考评指标体系设置的基本思路
• 4-2-1 绩效管理理论在指标选取中的应用
• 4-2-2 考评指标体系设置的指导思路
• 4-3 指标体系的构建
• 4-4 指标说明
• 4-5 考评方法
• 4-5-1 层次分析法的基本原理
• 4-5-2 层次分析法的一般步骤
• 4-6 权重的确定
• 4-6-1 准则层权重确定
• 4-6-2 指标层权重确定
• 4-7 标准值的确定
• 4-8 综合考评
• 4-9 基于考评结果提出激励措施
• 第五章 实证研究
• 5-1 河北工业大学电气学院就业工作总体状况
• 5-2 高校学院就业工作水平考评体系验证
• 第六章 结论
• 参考文献
• 附录A 就业工作水平调查问卷
• 致谢
• 攻读学位期间所取得的相关科研成果