论文摘要
商业秘密的保护随着现今知识与信息型社会的发展而变得更加重要,因为商业秘密是企业在某个领域中的核心竞争力,拥有有价值的商业信息就拥有盈利与发展的能力。但是随着人才不断的频繁流动,用人单位面临着商业秘密被劳动者带走或者泄露的危险,存在企业受损的潜在风险。如何保护商业秘密已有不少学者论述,本文将从另一个角度出发,讨论劳动关系中商业秘密权利与劳动者合法权益的利益平衡问题,并对商业秘密权权利限制进行分析。知识产权制度中含有权利限制的内容,在不同的权利内容中有不同的限制。商业秘密权作为知识产权的权利之一,也符合知识产权权利限制的基本要求。因此在知识产权利益平衡原则的指导下,既要保护商业秘密权利,也要通过限制商业秘密权来达到保护劳动者的职业选择权,在两者之间寻找平衡点,合理解决企业与劳动者之间的矛盾。通过对具体的限制措施包括对目的的合法性要求、商业秘密内容的合法性要求、商业秘密权义务主体的限制、期限的合理性、经济补偿的合理性等等问题的探讨来增强企业对商业秘密权利的适当运用,增强商业秘密权利保护的可行性与实际操作性,实现用人单位与劳动者共赢的局面。
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