无固定期限劳动合同制度研究 ——以劳动力市场宏观调控为视角

论文摘要

无固定期限劳动合同制度是劳动法律制度中十分重要的一部分,它具有保护劳动者合法权益,提高用人单位经济效益及保持劳动力市场相对稳定的功能。无固定期限劳动合同已经成为西方主要市场经济国家主导的用工模式。我国也在积极推广该制度以解决劳动合同短期化严重的问题,实现对劳动力市场的宏观调控。但是《劳动合同法》的相关规定与我国劳动力市场两级分割、城乡分割的特殊情况存在诸多不契合之处,使得我国对劳动力市场宏观调控的成效并不明显。本文通过对我国无固定期限劳动合同制度实施中出现的问题进行分析,总结世界各国的先进立法经验,寻求适合我国国情的改革路径。在此基础上提出了完善我国无固定期限劳动合同制度的三项措施:一、建立对劳动力市场的分层调控,增强宏观调控措施的针对性:以二级劳动力市场为适用重点,并且排除对部分流动性较大行业的适用。二、建立合理用工模式,实现宏观调控措施的软着陆:肯定固定期限劳动合同的适用空间,促进固定期限劳动合同向无固定期限劳动合同的转化。三、放宽无固定期限劳动合同的解除条件,增加宏观调控措施的执行力。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 导言
• 第一章 无固定期限劳动合同制度的沿革及功能
• 一、无固定期限劳动合同制度的沿革
• （一） 外国法沿革
• （二） 国内法沿革
• 二、无固定期限劳动合同制度的功能
• （一） 保护劳动者的合法权益
• （二） 提高用人单位总体经济效益
• （三） 平衡劳资关系保持劳动力市场相对稳定
• 第二章 我国劳动力市场状况及无固定期限劳动合同制度
• 一、我国劳动力市场的状况
• （一） 我国劳动力市场的现状
• （二） 我国劳动力市场的变化趋势
• 二、我国无固定期限劳动合同的制度及其局限性
• （一） 我国无固定期限劳动合同的制度设计
• （二） 我国无固定期限劳动合同的实施现状
• （三） 我国无固定期限劳动合同制度对劳动力市场宏观调控的状况分析
• 第三章 主要市场经济国家及地区无固定期限劳动合同制度分析
• 一、欧洲模式及其对劳动力市场宏观调控的效用评价
• （一） 欧洲各国无固定期限劳动合同制度的规定
• （二） 欧洲模式下的无固定期限劳动合同的调控评价
• 二、美国模式及其对劳动力市场宏观调控的效用评价
• （一） 美国无固定期限劳动合同制度的规定
• （二） 美国无固定期限劳动合同制度的调控评价
• 三、日本模式及其对劳动力市场宏观调控的效用评价
• （一） 日本无固定期限劳动合同制度的规定
• （二） 日本无固定期限劳动合同制度的调控评价
• 四、域外劳动合同期限制度对我国劳动合同立法的启示
• 第四章 我国无固定期限劳动合同制度的完善
• 一、建立对劳动力市场的分层调控，增强宏观调控的针对性
• （一） 以二级劳动力市场为适用重点
• （二） 排除对部分流动性较大行业的适用
• 二、建立合理用工模式，实现宏观调控措施软着陆
• （一） 肯定固定期限劳动合同的适用空间
• （二） 促进固定期限劳动合同向无固定期限劳动合同的转化
• 三、放宽无固定期限劳动合同的解除条件，增加宏观调控措施的执行力
• 结语
• 参考文献
• 一、著作类
• 二、论文类
• 致谢
• 附录：攻读硕士学位期间发表的论文