中国就业增长与工资增长的关系研究 ——基于就业的工资弹性角度

论文摘要

我国的工资增长与就业增长之间存在着什么样的关系?在此关系的基础上,我国工资水平的变动是怎样影响着就业水平的变动的?这两个问题是本文试图研究与回答的。更为具体的,本文首先是在西方各工资决定理论的基础上分析我国现阶段的工资是如何被决定的,然后通过对我国1978-2008年的实际工资增长与就业人数增长的数据的计量分析找出我国工资增长与就业增长的因果关系,并在此关系的基础上引出就业的工资弹性这一概念,进一步研究了我国的就业水平变动是如何对实际工资水平变动来作出反映的,并将此研究细化到了我国第一、二、三产业以及一些具有垄断性质的行业。最后在此研究结果的基础上找出了一系列负面影响我国现阶段就业的因素,并对之提出了相关的政策建议。具体的章节安排如下:第一章:导论。第二章:我国劳动市场上的工资决定及我国工资与就业间的关系分系,得出我国工资增长是我国就来增长的格兰杰原因。第三章:就业的工资弹性提出及对我国1978-2008年的就业的工资弹性的计算与分析,得出我国近些年来就来的工资弹性为正但弹性偏低这一事实。第四章:分第一、二、三产业对我国就业的工资弹性进行计算、分析和比较,得出近些年来第一产业就业的工资弹性为负,第二、三产业就业的工资弹性为正。第五章:对我国就来的工资弹性低的原因进行分析。第六章:针对分析的原因给出相应的政策建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 一、选题背景及意义
• （一） 选题背景
• （二） 选题意义
• 二、相关研究综述
• （一） 国外相关文献综述
• （二） 国内相关文献综述
• 三、研究内容及方法
• （一） 研究内容
• （二） 研究方法
• 四、本文的创新与不足
• （一） 拟创新处
• （二） 本文的不足
• 第二章 工资决定理论综述及我国工资与就业的关系
• 一、工资决定理论综述
• （一） 各流派的工资决定理论
• （二） 工资决定理论小结
• 二、中国现阶段的工资与就业的关系
• （一） 中国的工资与就业关系的理论分析
• （二） 中国工资增长与就业增长的格兰杰因果检验
• 第三章 中国就业的工资弹性的提出与分析
• 一、中国就业的工资弹性的提出
• （一） 弹性的定义
• （二） 就业的工资弹性的提出
• （三） 中国1978－2008 年就业的工资弹性
• 二、中国1978－2008 就业的工资弹性的分析
• （一） 1978－2008 年工资增长率与就业增长率的特点
• （二） 1978－1990 年就业的工资弹性特点
• （三） 1991－2008 年就业的工资弹性特点
• 第四章 中国三产业的就业的工资弹性的分析与比较
• 一、产业的划分及相关变量的选定与处理
• 二、我国三产业的就业的工资弹性
• （一） 中国第一产业就业的工资弹性
• （二） 中国第二产业就业的工资弹性
• （三） 中国第三产业就业的工资弹性
• 三、我国三产业就业的工资弹性比较
• （一） 短期比较（定义法比较）
• （二） 长期趋势比较（计量回归模型的系数比较）
• 第五章 中国就业的工资弹性小结与弹性低的原因分析
• 一、中国就业的工资弹性的相关小结
• 二、中国就业的工资弹性低的原因浅析
• （一） 制度原因——城乡二元户籍制度阻碍了劳动力产业间转移
• （二） 行业垄断的原因——我国垄断行业的高工资增长与低就业创造
• （三） 教育体制的原因——高校扩招及与市场需求不相符的教育体系导致的结构性失业与自愿失业
• （四） 就业歧视的原因——年龄歧视及性别歧视导致的特殊的结构性失业
• 第六章 政策建议
• 一、挖掘第一产业发展潜力，提高产业的就业空间上限
• 二、改革户籍制度，逐步结束城乡二元管制
• 三、逐步开放垄断行业，增强市场竞争力
• 四、合理控制高校扩招速度，完善教育体系
• 五、完善法律，逐步消除招聘歧视
• 结论
• 注释
• 参考文献
• 致谢
• 附录A： 攻读硕士学位期间发表论文