企业产权制度与收入公平分配

论文摘要

收入差距过大的主要原因在于收入分配不公。收入分配问题,实际上就是公平和效率的问题。对公平与效率二者之间的关系的权衡,大致可以按照短期、中期和长期这样三条时间视界进行考量。其中,实现收入公平分配的短期工具主要包括税收政策,长期工具主要包括教育、财政政策和社会保障,中期工具的职能则主要由各种形式的产权制度执行。短期工具和长期工具本质上属于再分配的范畴,而再分配之于公平分配实现的作用,会因我国社会成员的非同种性以及税收体系的不完善而可能收效不大。通过企业产权制度改革来实现初次分配制度创新是实现公平分配的治本之策。企业产权制度分为单一资本产权制度和联合产权制度。单一物质资本产权制度、单一国家资本产权制度和单一劳动联合体产权制度必然分别导致两极分化和平均主义,从而不能作为公平分配实现的微观基础。联合产权制度既保护物权又尊重人权,体现了劳动与资本的和谐,是现代企业制度的普遍形式。企业成长的阶段性与收入分配的公平性具有同步性。伴随企业的成长,人力资本产权及劳动联合体产权相继产生,在一个动态的干中学机制中,各产权主体通过谈判导致分享企业合作剩余比例的调整演进,是初次分配公平性的体现。初次分配的效率性主要体现在更高的工资诱生更高的努力。我们的理论模型的结论是:联合产权制度是一种使公平与效率在初次分配中相统一的企业制度,是实现公平分配的微观基础。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 本文的研究背景和研究意义
• 1.2 与本文内容相关的国内外理论研究述评
• 1.3 本文的分析框架和研究内容
• 1.4 本文可能存在的创新之处
• 第2 章 单一资本产权制度与收入分配
• 2.1 单一物质资本产权制度：对NIE 本质特征的评判性考察
• 2.1.1 现代主流企业理论之一——委托代理理论
• 2.1.2 现代主流企业理论之二——交易成本理论
• 2.1.3 现代主流企业理论之三——（新）产权理论
• 2.2 单一国家资本产权制度：来自改革开放前中国的经验
• 2.3 本章小结
• 第3章 单一劳动联合体产权制度与收入分配
• 3.1 马克思主义的产权理论：一种以所有制范畴为核心的范式
• 3.2 对资本主义企业剥削本质的揭密
• 3.3 对未来社会的科学设想：单一劳动联合体产权制度
• 3.4 本章小结
• 第4 章 联合产权制度与收入公平分配
• 4.1 企业产权制度的演进
• 4.2 联合产权制度之于收入公平分配的作用机理
• 4.3 本章小结
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表论文目录