论文摘要
本文的主题是公司与其管理者之间的利益冲突及其法律规制。本文试图通过自己的研究与分析,探索具体法律制度背后的理论依据和成因,从而为促进先进公司治理法律制度与我国国情的结合,真正实现“本土化”提供支持。为实现上述研究目的,本文从四个方面对课题进行研究。公司与其管理者利益冲突的研究:基于对利益冲突的主体、内容和非法性的分析,本文运用现代企业理论深入剖析了利益冲突的根源,以寻求消除/削弱利益冲突的办法。之后,本文重点研究了我国利益冲突的特殊问题——内部人控制问题。利益冲突法律规制的理论基础:本文抓住两大法系不同传统公司法理论的共性,对公司与管理者关系的核心特征和最大危险进行了概括。之后,本文通过研究,概括出传统理论与法律经济学理论在利益冲突法律规制问题上的核心差异,并对差异产生的根源进行了探索。规制利益冲突的立法实践研究:通过对比研究两大法系国家对自我交易、管理者薪酬以及公司机会等三种利益冲突行为的法律规制立法实践,本文总结出管理者忠实义务制度的基本特征。对利益冲突法律规制的深入思考:本文对两大法系在利益冲突法律规制的理论基础和立法实践方面的区别进行了总结。为探讨“哪些做法更适合于中国的客观实际”的问题,本文从公司结构、法律基础理论以及意识形态结构这三个方面入手,对两大法系在利益冲突法律规制问题上差异的可能成因进行了研究。最后,本文运用前文研究成果对我国的具体情况进行了分析,并针对新《公司法》利益冲突规制方面存在的问题提出了建议的解决方案。
论文目录
论文提要Brief of the Thesis引言1、主题和研究范围2、研究的意义3、研究方法4、利用的资料第一章 公司与其管理者利益冲突的研究第一节 利益冲突的主体、内容和不正当性一、本文研究的利益冲突的主体1、公司2、公司的管理者二、本文研究的利益冲突的内容1、与公司有关的利益冲突2、对公司与其管理者利益冲突的广义理解3、本文所研究的传统利益冲突三、利益冲突不正当性的分析1、欺诈的不正当性2、不公平自我交易的不正当性第二节 利益冲突的根源和消除一、利益冲突的根源二、对利益冲突根源的深入研究1、公司中的代理关系2、公司中的不完备契约三、消除利益冲突的可能性1、消除利益冲突的可能途径2、完全消除利益冲突的不可行性四、缓解利益冲突的途径第三节 我国利益冲突的特殊情况一、“内部人控制”问题二、“内部人控制”问题中的代理成本分析1、国有企业中的“委托人”与“代理人”2、国有企业管理者的代理成本问题更为严重3、国家面临的第二重代理成本问题三、国企改革没有解决“内部人控制”问题1. 经理承包责任制造成了“内部人控制”问题2. 国有股份化改革不能解决“内部人控制”问题四、解决国企“内部人控制”问题的出路1、明晰产权的途径2、降低代理成本的途径第二章 利益冲突法律规制的理论研究第一节 传统法律规制的理论基础一、管理者基于信义理论的忠实义务1、被信任者、授信者与信义关系2、信义关系进入公司法的过程二、管理者基于委任理论的忠实义务1、德国法中的“托管”概念2、日本公司法与台湾地区公司法中的“委任”关系三、对于法律规制传统理论的深入思考1、法律赋予管理者忠实义务的理由2、公司与其管理者关系的核心特征和最大危险第二节 对法律经济学理论的研究一、公司股东与管理者之间的契约关系1、公司的契约性质2、公司契约性质理论的规范性结构二、公司中的利益冲突与忠实义务制度的作用1、公司中利益冲突的特殊性2、忠实义务制度的作用三、公司法的契约性质1、公司法有助于节约交易成本2、为什么要采用法律的形式第三节 传统法律规制理论与法律经济学理论的比较分析一、两种理论的差异1、传统法律规制理论与法律经济学理论的差异2、法律关系定性差异的具体表现二、法律经济学理论的不足1、“契约关系”理论不能很好地解释股东与管理者之间的关系2、“契约关系”理论不能很好地解释公司法的内容三、法律经济学理论的意义1、法律经济学理论对于效率的强调2、研究法律经济学理论应当注意的问题四、用法律规制利益冲突的必要性分析1、寻找没有利益冲突的管理者2、给管理者以回报3、对管理者施加控制4、对管理者进行监督第三章 规制利益冲突的立法实践研究第一节 规制自我交易的立法实践一、英美法系公司法规制自我交易的立法实践1、自我交易的含义2、法律规则的变化3、重大事实的披露——改变依赖地位4、公司决策者的授权/追认——程序公正与实质公正5、公平性——实质的标准二、大陆法系国家（地区）公司法规制自我交易的立法实践1、德国法对于公司贷款的规制2、台湾监察人代表公司交易的制度3、日本公司法的独特规定第二节 规制管理者薪酬的立法实践一、英美法系国家公司法规制管理者薪酬的立法实践1、公司决策者的批准2、管理者薪酬的合理性二、大陆法系国家（地区）公司法规制管理者薪酬的立法实践1、德国法中的薪酬规则2、台湾地区公司法中的薪酬规则3、日本法中的薪酬规则第三节 规制公司机会的立法实践一、英美法系国家公司法规制公司机会的立法实践1、公司机会的判断标准2、管理者利用公司机会的条件二、大陆法系国家公司法规制公司机会的立法实践1、构成竞业的行为2、对于竞业行为的规范3、给与公司的救济第四节 公司管理者忠实义务制度的价值取向一、排他性利益原则1、排他性利益原则与预防性的禁止措施2、过度禁止与排他性原则的缓解措施二、预防性禁止措施与缓解措施之间的平衡三、公司管理者忠实义务制度的启示1、基本价值取向2、程序规则与实体规则3、忠实义务的内容4、公平与效率第四章 对利益冲突法律规制的几点思考第一节 两大法系不同理论与实践的成因探索一、不同的理论基础与立法实践1、公司法规制利益冲突的不同理论基础2、公司法规制利益冲突的不同立法实践二、公司结构对利益冲突法律规制的影响1、股权结构的比较研究2、管理权结构的比较研究3、公司结构对公司法规制利益冲突的影响三、法律基础理论对利益冲突法律规制的影响1、英美法系的信托制度2、大陆法系的委任和托管制度3、所有权制度的影响四、意识形态结构对利益冲突法律规制的影响1、两种世界观及其对应的法律方法2、利益冲突的规制方法与世界观的选择第二节 关于我国利益冲突法律规制的思考一、影响利益冲突法律规制的相关问题的研究1、我国公司股权结构的特殊性与利益冲突法律规制2、我国公司的管理结构与利益冲突法律规制3、我国主流意识形态与利益冲突法律规制二、我国利益冲突法律规制的情况1、我国利益冲突法律规制的理论基础2、我国利益冲突法律规制的立法实践三、新《公司法》利益冲突规制中存在的问题1、缺乏对于忠实义务的原则性规定2、未对公平给以足够的关注3、对利益冲突行为的效力界定不明结束语参考文献后记中文详细摘要英文详细摘要
相关论文文献
- [1].管理者征求建言的内在机制[J]. 心理科学进展 2019(12)
- [2].如何做好一个高层管理者[J]. 企业观察家 2019(11)
- [3].企业业绩比较胜出与管理者过度自信[J]. 财经论丛 2020(01)
- [4].管理者目标实现方法——基于五步目标实现法[J]. 经济研究导刊 2019(36)
- [5].管理者须承认自己“不够聪明”[J]. 中国医院院长 2019(24)
- [6].不宜做管理者的人[J]. 企业管理 2020(02)
- [7].管理者特征对组织惯例更新的影响——环境动态性的调节作用[J]. 云南财经大学学报 2020(03)
- [8].企业管理者的执行力研究[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊) 2020(01)
- [9].管理者过度自信、分析师跟踪与盈余管理[J]. 会计之友 2020(08)
- [10].管理者特征与企业创新活动研究[J]. 东北财经大学学报 2020(02)
- [11].河南省盐业集团面向全国市场化选聘高级经营管理者[J]. 中国盐业 2019(21)
- [12].企业管理者如何通过研习案例打通七筋八脉？[J]. 中外管理 2020(Z1)
- [13].管理者,永远会和不确定的环境进行较量[J]. 经理人 2020(04)
- [14].管理是博雅技艺——读《卓有成效的管理者》有感[J]. 农业发展与金融 2020(04)
- [15].基层医疗机构全科医学管理者领导力研究进展[J]. 中国全科医学 2020(22)
- [16].权变理论视域下高校教师如何成为课堂的管理者[J]. 教育教学论坛 2020(19)
- [17].从管理者到领导者的7种质变[J]. 销售与管理 2019(14)
- [18].管理者切忌和气生“怨”[J]. 销售与管理 2019(12)
- [19].管理者领导力要素分析[J]. 人才资源开发 2020(09)
- [20].成为自我管理者需要“三个认知”[J]. 销售与管理 2020(01)
- [21].管理者特质与企业价值之间的关系研究——基于2000-2018年航空运输业上市公司的实证分析[J]. 现代商贸工业 2020(22)
- [22].管理者过度自信对企业决策的影响[J]. 中国商论 2020(14)
- [23].管理者自信是自然属性还是外部条件反应?[J]. 现代经济探讨 2020(06)
- [24].管理者的雇佣歧视:辱虐管理分化的影响[J]. 财经问题研究 2020(07)
- [25].论领导力对高校管理者的重要性[J]. 管理观察 2020(17)
- [26].管理者能力与企业社会责任履行[J]. 财会月刊 2020(16)
- [27].两会大数据医院管理者分布篇[J]. 中国医院院长 2020(12)
- [28].浅谈管理者和管控者[J]. 现代经济信息 2020(14)
- [29].管理者对结果不满意,千万别拿下属执行力当理由[J]. 企业观察家 2020(08)
- [30].有效的管理者要学会拒绝[J]. 中国医院院长 2020(17)
标签：公司论文; 管理者论文; 利益冲突论文; 法律规制论文;
