制造业人力资本收益、培训资金投入和企业绩效关系的研究

论文摘要

在市场竞争日益激烈的今天,人力资本投资对经济增长的贡献越来越大,企业的综合实力和核心竞争力越来越取决于人力资本投资水平的高低,人力资本在企业竞争中发挥日益重要的作用。而且随着经济全球化,中国成为世界的制造中心,但在全球价值链分工体系中,仅能获得低端价值,我国企业要抢占价值链高端,就必须充分发挥人力资本的优势,获得难以模仿的核心竞争力。然而,我国人力资本投资不容乐观。中国人力资本投资短缺,1995年中国对人力资本的投资仅占GDP的2.5%,低于印度的3.3%和泰国的4.1%。在此背景下,本文从企业整体绩效角度评估培训资金投入效益,并运用会计计量模型分析人均人力资本收益,间接反映人力资本和人力资本投资对企业绩效的影响作用。论文基于中国A股制造业数据,通过描述性统计分析总资产净利率、人均培训资金、人均人力资本收益、企业规模、技术复杂度等变量的最值、均值、标准差,了解数据样本的基本情况。采用相关性分析讨论研究数据之间是否具有统计学上的关联性,例如人均培训资金和企业绩效间,国有控股比例和人均培训资金间是否存在关联性。用方差分析讨论各地区间企业绩效、人均培训资金等重要变量是否存在显著差异,并对国有企业和非国有企业数据进行了对比分析。最后,以企业绩效为因变量,人均培训资金和人均人力资本收益为自变量建立多元线性回归模型,讨论人均培训资金和人均人力资本收益对企业绩效的影响作用。论文分析发现:人均人力资本对企业绩效有正向作用,人力资本能够为企业带来额外的效益;培训资金投入对企业绩效有正向作用;企业资产规模、技术复杂度、国有控股比例和资产负债率对人均培训资金有不同影响;东中西部地区的企业绩效、人均人力资本收益都存在差异,表现为东高西低。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 1 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.2 研究内容和方法
• 1.3 论文结构
• 2 文献综述
• 2.1 人力资本理论
• 2.1.1 人力资本理论发展概述
• 2.1.2 马克思劳动价值论
• 2.1.3 人力资本概念界定
• 2.1.4 人力资本测量方法
• 2.1.5 人力资本投资
• 2.1.6 企业人力资本投资
• 2.2 员工培训理论
• 2.2.1 员工培训理论
• 2.2.2 培训效果
• 2.3 培训投入产出计量模型
• 2.3.1 培训效果评估理论
• 2.3.2 培训投资回报率计量模型
• 2.3.3 培训的效用公式
• 2.3.4 培训投入产出会计计量模型
• 2.4 企业绩效评价
• 3 研究设计
• 3.1 研究假设
• 3.2 研究模型
• 3.3 变量说明
• 4 实证分析
• 4.1 样本选取
• 4.2 样本描述
• 4.2.1 描述性统计与相关性分析
• 4.2.2 概率分布
• 4.3 方差分析
• 4.3.1 区域对比
• 4.3.2 国有企业和非国有企业对比
• 4.4 回归分析
• 4.4.1 人力资本收益、培训资金对企业绩效的影响
• 4.4.2 培训资金决定因素
• 4.4.3 人力资本收益决定因素
• 4.4.4 本章小结
• 5 结论与展望
• 5.1 研究结论
• 5.2 展望与不足
• 致谢
• 参考文献
• 附录