论文摘要
随着知识经济在发达国家逐步成为现实的经济形态，全球系统将面临一次新的国际分工，竞争胜负的决定性因素将不仅是劳动资源和物质资本，其关键将取决于人才的开发和利用程度。 内蒙古自治区物质资源虽然丰富，但由于缺少人才，导致与东部沿海发达地区差距很大，且有日益加大的趋势。人才问题，迫在眉捷；加大人才投资力度，势在必行。 本文分析了自治区的人才现状，剖析了我区存在的人才总量不足、学历层次偏低、年龄结构呈“纺棰形”、专业结构不尽合理、高层次人才匮乏、人才流失严重、高校毕业生返乡率低等问题，并在此基础上指出了存在问题的原因(对人才是“第一资源”重视不够、经济基础薄弱吸纳人才空间较小、机制尚需创新、人才投入不足、外部因素的影响导致人才流失严重)，提出了切实转变观念、加大人力资本投入，优化人才环境、创新人才工作机制，优先发展教育、构建教育培训体系等解决问题的具体措施与建议。 本文指出，在坚持科学的发展观和科学的人才观的基础上，充分认识并大力发挥人才的作用，全面实施人才强区战略，必将为自治区全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。