团队多样性对团队效能的影响研究 ——基于团队反思的中介作用分析

论文摘要

基于团队反思、团队多样性、团队绩效、团队认同、团队依存的理论分析,在中国情境下开展团队反思的影响因子和影响效应的实证研究。研究主要采用问卷调查的研究方法,对回收的720份有效问卷的63个团队所进行的分析表明,团队多样性能有效预测团队反思,团队反思能有效预测团队认同和团队绩效,并对团队多样性和团队绩效、认同之间的关系起到中介作用。团队反思是指团队成员公开对团队目标、团队战略(如决策制定)以及团队过程(如沟通)进行反思和交流,以使得它们适应当下或理想情形。团队反思受到多种团队多样性的影响,表层如工龄、团队任职期限,深层如价值观多样性。在团队管理实践中,初创团队时要注意对于团队多样性的搭配,而对于既有团队要给予不同的多样性不同的对待方式。经过实证分析,本研究的主要结论如下：一、团队表层多样性对团队反思有积极作用,而团队深层多样性对团队反思有消极影响。二、团队反思对于团队效能变量如团队绩效和团队认同有十分显著的积极影响。三、团队反思对团队多样性和团队效能之间的关系起中介作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题提出
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究框架
• 1.3.1 研究对象
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 研究思路
• 第2章 相关研究评述
• 2.1 理论基础
• 2.2 团队反思
• 2.2.1 概念
• 2.2.2 过程
• 2.2.3 维度和测量
• 2.2.4 团队反思的影响因子
• 2.2.5 团队反思的影响效果
• 2.3 其他变量
• 2.3.1 团队多样性
• 2.3.2 团队绩效
• 2.3.3 团队认同
• 2.3.4 团队依存
• 2.4 研究假设
• 2.4.1 团队多样性与团队反思
• 2.4.2 团队多样性与团队绩效
• 2.4.3 团队多样性与团队认同
• 2.4.4 团队反思与团队绩效
• 2.4.5 团队反思与团队认同
• 2.4.6 团队反思的中介作用
• 2.4.7 团队依存的调节作用
• 2.5 小结
• 第3章 研究设计
• 3.1 问卷设计
• 3.2 量表信度效度检验
• 3.2.1 量表信度检验
• 3.2.2 量表效度分析
• 3.3 问卷发放
• 3.3.1 样本个体特征描述
• 3.3.2 样本团队特征描述
• 第4章 统计分析
• 4.1 团队样本数据聚合检验
• 4.2 描述性分析
• 4.2.1 题项描述性分析
• 4.2.2 变量描述性分析
• 4.3 相关分析
• 4.3.1 基于变量的相关分析
• 4.3.2 基于维度的相关分析
• 4.4 方差分析
• 4.4.1 以团队规模分组的方差分析
• 4.4.2 以团队寿命分组的方差分析
• 4.5 假设验证
• 4.5.1 基本假设检验
• 4.5.2 团队反思的中介效应检验
• 4.5.3 团队依存的调节效应检验
• 4.6 小结
• 第5章 结论与讨论
• 5.1 研究结论与启示
• 5.1.1 描述性研究的主要结论
• 5.1.2 解释性研究的主要结论
• 5.1.3 理论意义
• 5.1.4 实践启示
• 5.2 研究不足与展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 卷内备考表