论文题目: 石油企业非法人单位领导干部综合激励模型设计及应用研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 工业工程
作者: 雷新宏
导师: 王旭,刘翠
关键词: 非法人单位,领导干部,综合激励,模型
文献来源: 重庆大学
发表年度: 2005
论文摘要: 建立有效的激励约束机制是石油企业改革的关键与难点,但通常所说的激励,往往是指如何调动具有法人资格的经营者的积极性,而有关石油企业非法人单位领导干部的激励问题却言之甚少。企业的激励问题是一个系统工程,政策制定者要用系统的观点来考虑问题,谋求建立一条完整的“激励链”。建立石油企业非法人单位领导干部激励机制是同样重要的。本文在对石油企业非法人单位领导干部激励现状分析的基础上,利用现有激励理论设计了非法人单位领导干部综合激励模型,并对该模型进行了系统分析。在此基础上,设计了非法人单位领导干部综合激励机制,并就如何保证有效实施提出了具体的措施和建议。最后,以新疆石油管理局为应用背景,设计了非法人单位领导干部综合激励方案。
论文目录:
1 绪论
1.1 概念的界定
1.2 激励的含义、基本要素和流程
1.3 研究现状及发展趋势
1.4 研究的内容
2 非法人单位领导干部综合激励模型设计
2.1 激励的理论基础
2.2 绩效与激励的关系
2.3 领导干部激励现状分析
2.4 综合激励的概念和作用
2.5 综合激励理论证明
2.6 综合激励模型的设计及分析
3 非法人单位领导干部综合激励机制设计
3.1 设计的基本原则
3.2 物质激励
3.3 非物质激励
3.4 完善综合激励机制的措施
4 非法人单位领导干部综合激励在新疆石油管理局的应用
4.1 新疆石油管理局概况
4.2 领导干部激励现状分析
4.3 综合激励在新疆石油管理局的应用
4.4 综合激励方案初步实施效果的分析与评价
5 结论
致谢
参考文献
独创性声明
学位论文版权使用授权书
发布时间: 2006-12-05
参考文献
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