（眉山多能电力建设有限责任公司四川省眉山市620000）
摘要：现阶段电力企业正处于不断地改革与发展的时期，企业的员工生活丰富，思想活跃，在市场经济以及多元化的文化环境下，并且社会主义有着比较复杂的市场经济环境，一定程度上这些因素都会对企业政工工作的开展造成一定的影响。本文对电力企业政工工作的创新进行了探讨，以供大家参考。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新
1新形势下电力企业政工工作情况及政工工作创新的意义
1.1新形势下电力企业政工工作情况
电力企业政工工作包括党建、创造文化氛围、廉政建设、纪律检查、工青妇组织建设、新闻宣传和企业职员政治熏陶以及其他常规的思政工作。企业政工干部除去平日有责任落实这部分的工作外，还应对政府策略、中央精神、各种政工类文书进行传达，并进行订立、督促、引导等实质性的工作。电力企业通过政工干部运用适当的理论思维，协助职员化解生活中或工作中产生的各类困惑，并帮助其突破困境；化解职员间的冲突，使企业充满“正能量”，帮助职员塑造符合社会主义特色的三观，让职员全面配合电力企业的政工工作，并为企业创收，占取更多的市场份额，打造良好的内部竞争环境，摸清外部环境以及市场发展规律，让企业健康、快速发展。
1.2新形势下电力企业政工工作创新的意义
在时代不断发展之下，现代许多电力企业任在使用比较陈旧的管理体系，给企业在新时期的政工管理工作带来了影响。为使政工管理适应新时期的发展，要改革政工管理体制，建立适合企业自身的体系，能够满足企业发展的需求。在此情况之下，电力企业的政工管理需要进行不断的开拓创新，使员工思想得以解放，应用科学知识对头脑进行武装，深化改革制度进度，吸收掉传统方法中有用的地方，与现代管理手段进行结合，调查其结构，规范电力企业在政工管理上的工作，优化政工管理的结构、机制、功能和方式，如此方可推动企业更好的建设现代化，让电力企业做到与时俱进。
2新形势下电力企业政工工作的创新方法
由于对政工工作的认识不到位，造成工作的懈怠和疏忽，也极易影响企业的正常发展，而良好的政工工作可以帮助职工端正工作态度，鼓舞职工的斗志，在一定程度上可以直接转换为生产力，为企业带来很好的生产效益。因此，电力企业必须转变思想，充分重视政工工作，为企业的可持续发展提供良好的智力支持和思想保障。笔者通过认真的调研，根据多年的电力企业政工工作实践经验，认为电力企业应该以下几个方面着手，做好新形势下的电力企业政工工作。
2.1创新电力政工管理方法，树立全心为员工服务思想
一是做好对上的汇报协调，作为政工管理人员，是连接领导层与员工的枢纽和桥梁。因此，必须做好对上的汇报协调，将职工基层的意愿及时反映给领导层，便于领导层准确及时地了解员工的思想、需要，从而为领导决策提供可靠的参考依据。
二是全面了解员工的思想动态，加强与员工的接触，全面及时了解员工的思想动态，特别是要加强对企业员工思想特点、心理状态和文化特征，要充分了解青年员工的多元化、复杂化的需求。
三是注重政工管理与为职工服务相结合，将政工管理融入为职工排忧解难中，坚持在做思想政治教育的同时，做到问需于职工，问计于职工，问求于职工，坚持教育与帮扶相结合，注重倾听职工呼声，切实为职工做实事做好事，切实维护广大职工的合法权益，让广大职工充分体验到政工管理带来的好处。
四是注重政工管理与企业文化建设相结合，通过企业文化建设与政工管理的结合，能够创新政工工作方法，活跃企业职工的文化娱乐生活，为他们缓解工作上的思想精神压力，进一步激活职工的工作热情，充分调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，让广大职工从内心都能自觉支持和重视政工管理工作。。
2.2提升电力政工工作信息化水平，构建创新型管理模式
随着现代计算机技术和信息技术的发展与普及，信息化水平已经成为衡量一项工作开展优劣的重要标准。当前，我国电力企业已经开始广泛的应用信息技术来开展各项业务，所以，电力政工工作进行创新必须要重视对信息化技术的运用，加快推进信息化在电力政工工作中的应用。建起完善的信息化网络之后，就能够更加及时的将电力政工工作情况汇报给管理层，从而使管理层能够更加精准的掌控员工的工作动态，做出更加科学的管理决策。
一是实施信息化的党建管理。在很多的电力企业中，已经建立了党建信息管理系统，从而对企业的政工工作实现了信息化管理。在电力企业中实施信息化的党建管理，政工干部就必须全面参与党建信息管理系统的开发、建设工作，并够熟练、系统地掌握党建管理信息化的工作流程，才能更好地完成党建信息化管理中的各种工作。
二是实施网络政工工作。计算机技术和互联网的快速发展和广泛应用，使网络政工工作的实施成为了现实。在现阶段，已经有相当一部分的电力企业对网络政工工作这种新模式进行了研究和应用，他们在通过广播、电视、报纸等进行政工宣传的基础上，利用网站上的电子宣传栏进行了政工宣传工作，并取得了显著的效果。在电力企业的政工工作中，可通过企业内部的局域网，将政工工作中人与人的传统工作方式，改变成为人机交互的网络政工工作方式。通过将政工工作网络化，就可以充分利用电力企业内部现有的网络平台，通过思想政治工作的电子宣传栏，把政工工作的各种动态信息及时进行发布，同时还可以在网络上开展政工论坛，使企业职工都能够及时了解、学习、下载自己所需要的各种信息。网络政工工作的实施，使政工信息具有图、文、声的特性，不但使政工工作的信息含量得到大幅度的增加，还把政工工作从原来的枯燥无味转变成为富有趣味性，从而提高了政工工作的影响力和教育效果。
2.3培育高素质政工人才，打造优秀团队
政工工作的有效开展必然离不开高素养的政工人才以及优秀的政工工作团队，因此，在实际工作中必须构建科学的人才培育以及审核机制来确保电力政工工作团队的先进性。（1）采取竞争上岗的方式来选拔优秀政工人才。准备入职的政工工作人员必须要经过严格的考核后才能被正式录用，并且在上岗前还要再次对其进行培训，强化其政治修养；（2）在日常工作中，邀请高水平的政工人才或者专家来对在职的政工人员进行培训，不断提升他们的专业素养。
2.4开展各种企业活动，以促进思想交流
在新形势下，电力政工工作在工作内容上应当注重于开展各种形式的企业活动，以促进政工工作人员跟电力企业员工之间的思想交流。电力企业在开展政工工作活动过程中，应当在坚持“以人为本”基本理念的基础上，将人民群众喜闻乐见的各种文化、社会现象等加入到政工工作活动中去，或是以社会焦点作为活动的主题来开展政工工作，通过内容的多样变化来激发企业职工参与活动的兴趣，并使企业职工的精神世界变得更加地丰富。同时，电力企业应当以科学的发展观作为指引，通过开展各种企业活动，使企业政工干部在广大职工心目中树立起亲民的形象，并在企业职工中起到良好的模范带头作用，而且必须把这当作企业文化的一部分来进行加强和推广，以丰富和完善企业文化的内涵。
另外，电力企业还可以通过举办内容丰富、形式多样的培训活动，来推动企业职工的思想政治教育工作，而企业职工思想政治素质提高后，不但有利于提高企业政工工作的开展效果，还有利于增强广大职工的职业素质和对新形势的把握。通过开展内容丰富、形式多样的各种企业活动，不但能够使广大政工干部正确树立与时俱进的思想观念，而且还使政工干部在把握电力行业形势的能力方面也得到了一定程度的增强，从而提高了电力企业政工干部在实际工作中的全局观，并实现了政工工作质量的提高。
4结束语
综上所述，电力政工工作是一项艰难的工作。需要企业的不断创新与改进，只有保障了电力政工的可持续工作，电力企业才能稳定的供电。企业应采取有效的创新举措，实现对电力政工工作的创新，才能适应新形势下电力企业开展政工工作的新的要求，促进电力企业的发展。
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