论文题目: 农民工工资的清欠及保障机制研究——来自江苏建筑企业的调查
论文类型: 硕士论文
论文专业: 企业管理
作者: 朱立丽
导师: 杨文健
关键词: 农民工,工资,保障机制,二元结构,人力资源潜能
文献来源: 河海大学
发表年度: 2005
论文摘要: 拖欠农民工工资不仅严重侵害了农民工的合法权益，而且也影响了社会的稳定、和谐发展。但是拖欠农民工工资问题是由来已久，并有复杂的社会因素。论文在充分的调研基础上，主要研究了如下内容： 1、透视了农民工工资制度，细致分析了农民工工资形式，并采用辨证的观点，不仅对这一制度进行了问题诊断，还对它存在的合理性进行理性的分析。 2、分析了农民工工资拖欠的现状及社会影响，探讨了拖欠农民工工资的多层次原因：农民工工资被拖欠不仅仅是一些包工头“黑心”所致，还有其它复杂的原因。政府项目拖欠工程款、建设单位建设资金不足、施工单位恶意拖欠再加上农民工打工行为不规范、法律保障意识不强以及法律体制的不完善等都是导致农民工工资被拖欠的因素。 3、根据拖欠农民工工资的原因，相应的提出了清欠的策略。由于工程款拖欠是农民工工资被拖欠的重要原因之一，所以提出政府部门和施工单位都要重视工程款的清欠，同时也提出了一些农民工工资的清欠策略。 4、从微观和宏观两个层面系统研究了建立农民工工资的保障机制，建立农民工工资支付保证金制度，实行企业的信用档案制度，严格合同管理。对农民工的社会管理及用工制度进行变革，完善农民工的社会保障体系。 清欠已拖欠的工资并不是我们的主要和最终目的，防止新的拖欠，提高农民工的素质，充分开发和利用农民工的潜能，真正保障农民工的合法权益，改变社会的二元格局，促进整个社会健康、和谐的发展才是最终目标。
论文目录:
前言
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1．1 研究背景及问题的提出
1．1．1 研究背景
1．1．2 问题的提出
1．2 国内外研究文献综述
1．2．1 国内农民工工资及社会保障的理论研究现状
1．2．2 国外雇工工资管理的理论和实务综述
1．3 研究方法和技术路线
1．3．1 研究方法
1．3．2 技术路线
1．4 基础理论综述
1．4．1 人力资本理论
1．4．2 需要层次理论
1．4．3 工资差异理论
1．4．4 均衡价格工资论
第二章 农民工及农民工的工资制度分析
2．1 农民工的特征分析
2．1．1 农民工的社会特征
2．1．2 农民工的行业分布
2．1．3 农民工的经济地位
2．1．4 农民工的社会地位
2．2 农民工的工资形式分析
2．2．1 计时工资
2．2．2 计件工资
2．3 农民工的工资制度分析
2．3．1 农民工工资制度的合理性分析
2．3．2 农民工工资制度的问题诊断
2．4 小结
第三章 江苏建筑企业农民工工资拖欠的现状及原因分析
3．1 江苏建筑企业农民工工资拖欠的现状分析
3．1．1 农民工工资被严重拖欠
3．1．2 农民工工资被长期拖欠
3．2 江苏建筑企业农民工工资拖欠的原因分析
3．2．1 政府对农民工歧视性管理
3．2．2 建设单位拖欠工程款
3．2．3 施工单位参与激烈市场竞争所致
3．2．4 农民工缺少权益保护意识
3．3 江苏建筑企业农民工工资拖欠的影响分析
3．3．1 损害了劳动者的切身利益
3．3．2 影响了社会的稳定
3．3．3 影响了江苏省实现小康社会的进程
3．4 小结
第四章 江苏建筑企业农民工工资的清欠策略
4．1 从源头抓起清欠拖欠的工程款
4．1．1 政府部门要加大领导和清欠力度
4．1．2 施工单位要灵活清欠
4．2 多渠道清欠拖欠的农民工工资
4．2．1 建立农民维权绿色通道
4．2．2 加强政府部门的监惩力度
4．2．3 发挥媒体的舆论监督作用
4．3 小结
第五章 农民工工资的保障机制研究
5．1 农民工工资保障机制的微观建设
5．1．1 建立农民工工资支付保证金制度
5．1．2 实行企业的信用档案制度
5．1．3 严格承包合同管理
5．1．4 提高农民工组织化程度
5．1．5 建立农民工的岗前培训制度
5．1．6 完善农民工的薪酬制度
5．2 农民工工资保障机制的宏观建设
5．2．1 对农民工的社会管理制度进行变革
5．2．2 建立农民工就业的长效管理机制
5．2．3 农民工工资的法律保障体系建设
5．3 小结
第六章 结论及展望
参考文献
攻读硕士学位期间的主要成果
致谢
附件(农民工调查问卷)
发布时间: 2005-04-25
参考文献
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