军事装备人力资本投资收益研究

论文摘要

随着现代高新技术的迅猛发展及其在军事领域的广泛应用,武器装备出现了技术密集度不断提高、更新换代周期日益加快、对军事人力要求越来越高的特点。实现人与武器装备最佳结合,提高军队战斗力水平,关键在于提高军事装备人力资本的投资收益。军事装备人力资本是指为确保国家安全和实现全社会价值增值而直接投资于军事装备的科研生产、指挥管理、使用保障等工作的人员,并以他们的知识、技能、素质和健康等形态所体现的价值。军事装备人力资本投资的特殊性决定了其收益不仅表现为个人收益,更重要的是军事收益。以国防安全产出和战斗力水平提高为核心的军事收益,主要表现为人力与装备的替代效应、知识效应和外溢效应,它可以用具有人力资本的军队战斗力生产模型加以描述,并可用按人力资本投资要素分解的劳动简化计量法进行测量和评估。以工资、津贴、奖励、福利等收入为主的个人收益,取决于军事装备人力资本的投资水平及其收益分配的变动规律,同时受收益主体谈判力的影响。为提高军事装备人力资本投资的综合收益,必须不断提高军事装备人力资本投资的基础性收益、后续性收益、拓展性收益和社会性收益,着力完善体现军事装备人力资本特性的基本工资制度、津贴补贴制度、奖励奖金制度,科学设计军事装备人力资本投资收益的评价体系,建立健全军事装备人力资本投资与收益的调配机制和法规政策。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外相关研究现状
• 1.2.2 国内相关研究现状
• 1.3 基本结构与方法
• 1.3.1 文章基本结构
• 1.3.2 主要研究方法
• 1.4 主要创新点
• 第二章 军事装备人力资本投资收益的理论界定
• 2.1 军事人力资本与军事装备人力资本
• 2.1.1 军事人力资本的理论来源与主要内容
• 2.1.2 军事装备人力资本的科学内涵与主要特征
• 2.2 军事装备人力资本投资
• 2.2.1 军事装备人力资本投资的内涵
• 2.2.2 军事装备人力资本投资的特点
• 2.2.3 军事装备人力资本投资的主要形式
• 2.3 军事装备人力资本投资的收益
• 2.3.1 军事装备人力资本投资收益的内涵与表现形式
• 2.3.2 军事装备人力资本投资收益的主要特点
• 第三章 军事装备人力资本投资的军事收益
• 3.1 军事装备人力资本投资对军队战斗力的作用机制
• 3.1.1 军事装备人力资本对武器装备的替代效应
• 3.1.2 军事装备人力资本的知识效应
• 3.1.3 军事装备人力资本的外溢效应
• 3.2 军事装备人力资本投资军事收益模型的构建
• 3.3 军事装备人力资本投资军事收益的计量方法与实证考查
• 3.3.1 常用的人力资本投资社会贡献率的计量方法
• 3.3.2 军事装备人力资本投资对军队战斗力贡献的估算方法
• 3.3.3 军事装备人力资本投资对军队战斗力贡献的实际测算
• 3.4 本章小结
• 第四章 军事装备人力资本投资的个人收益
• 4.1 军事装备人力资本投资对个人收益分配的主要影响
• 4.2 军事装备人力资本投资个人收益的理论分析
• 4.2.1 “年龄-收入曲线”与人力资本挣得函数
• 4.2.2 谈判力与投资收益分配的博弈
• 4.3 军事装备人力资本投资个人收益的经验分析
• 4.3.1 外军注重人力资本投资个人收益的主要做法
• 4.3.2 我军有关军人收入分配的现行政策与主要特征
• 4.3.3 存在的主要问题
• 4.4 本章小结
• 第五章 提高军事装备人力资本投资收益的对策与建议
• 5.1 建立和完善全方位多渠道投入机制
• 5.1.1 发挥军事院校主渠道作用，提高基础性收益
• 5.1.2 适应战斗力生成模式转变需要，提高后续性收益
• 5.1.3 加强健康投资，促进合理流动，提高拓展性收益
• 5.1.4 积极探索军民融合投资模式，提高社会性收益
• 5.2 深化改革军事装备人力资本投资的个人收入分配机制
• 5.2.1 完善体现军事装备人力资本差异的基本工资制度
• 5.2.2 建立健全军事装备人力资本性质的津贴补贴制度
• 5.2.3 大力推行工资化的装备人才奖励奖金制度
• 5.2.4 构建军队分类工资制度理想模式
• 5.3 优化提高军事装备人力资本投资收益的制度环境
• 5.3.1 设计科学合理的军事装备人力资本投资收益评价体系
• 5.3.2 完善军事装备人力资本的调配机制
• 5.3.3 建立健全军事装备人力资本投资与收益的相关法规政策
• 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 作者在攻读硕士学位期间的学术成果