本文主要研究内容
作者吴疆,肖红著（2019）在《护理绩效动态分配方案的构建及应用效果研究》一文中研究指出：目的建立护理绩效动态分配方案,为医院护理绩效考核提供新方法。方法从医院信息系统中提取数据,应用卡方自动交互检测法对全部病区护理工作量、质量、效率、业绩4个维度的90项指标进行分析,将不同病区归属到不同的绩效等级集群,实现对病区护理绩效的即时性分类。方案应用前后,从适用性、公平性、客观性、接受性、效率性、总体满意度6个方面对护士及护理管理人员的满意度进行比较。结果该方法应用前后,护理管理人员对绩效管理的满意度得分由(2.69±1.01)分提升为(4.66±0.69)分,差异有统计学意义(t=-12.221,P<0.01);护士对绩效管理的满意度得分由(3.39±0.89)分提升到(4.60±0.52)分,差异有统计学意义(t=-23.836,P<0.01)。结论护理绩效动态分配方案能准确、快速地完成对病区护理绩效的动态分析与即时分类,为病区护理绩效考评提供科学的决策依据。
Abstract
mu de jian li hu li ji xiao dong tai fen pei fang an ,wei yi yuan hu li ji xiao kao he di gong xin fang fa 。fang fa cong yi yuan xin xi ji tong zhong di qu shu ju ,ying yong ka fang zi dong jiao hu jian ce fa dui quan bu bing ou hu li gong zuo liang 、zhi liang 、xiao lv 、ye ji 4ge wei du de 90xiang zhi biao jin hang fen xi ,jiang bu tong bing ou gui shu dao bu tong de ji xiao deng ji ji qun ,shi xian dui bing ou hu li ji xiao de ji shi xing fen lei 。fang an ying yong qian hou ,cong kuo yong xing 、gong ping xing 、ke guan xing 、jie shou xing 、xiao lv xing 、zong ti man yi du 6ge fang mian dui hu shi ji hu li guan li ren yuan de man yi du jin hang bi jiao 。jie guo gai fang fa ying yong qian hou ,hu li guan li ren yuan dui ji xiao guan li de man yi du de fen you (2.69±1.01)fen di sheng wei (4.66±0.69)fen ,cha yi you tong ji xue yi yi (t=-12.221,P<0.01);hu shi dui ji xiao guan li de man yi du de fen you (3.39±0.89)fen di sheng dao (4.60±0.52)fen ,cha yi you tong ji xue yi yi (t=-23.836,P<0.01)。jie lun hu li ji xiao dong tai fen pei fang an neng zhun que 、kuai su de wan cheng dui bing ou hu li ji xiao de dong tai fen xi yu ji shi fen lei ,wei bing ou hu li ji xiao kao ping di gong ke xue de jue ce yi ju 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中华护理杂志的吴疆,肖红著，发表于刊物中华护理杂志2019年01期论文，是一篇关于护理绩效论文,绩效分配论文,满意度论文,动态分析论文,中华护理杂志2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中华护理杂志2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：护理绩效论文; 绩效分配论文; 满意度论文; 动态分析论文; 中华护理杂志2019年01期论文;